Derecho al Trabajo
El derecho al trabajo es un derecho fundamental reconocido por la mayoría de las constituciones y tratados internacionales de derechos humanos. Este derecho garantiza a todas las personas el acceso a un trabajo digno y justo, así como a condiciones laborales adecuadas y a la protección contra la discriminación en el ámbito laboral. En nuestra plataforma de clasificación de jurisprudencia, podrás encontrar una amplia selección de casos y sentencias relacionados con el derecho al trabajo, que te ayudarán a entender mejor cómo se aplica este derecho en diferentes contextos y situaciones. Además, nuestra herramienta de búsqueda avanzada te permitirá encontrar rápidamente la información que necesitas para tus investigaciones y estudios en este campo.
Temas
Acceder a la condición de personal laboral fijo
Acción laboral de pago de beneficios sociales
Acoso Laboral
Acoso psicológico
Actividad agraria y pecuaria
Ámbitos para la Reactivación Económica
Beneficio de las categorías relevantes de empleados
Contratación laboral temporal
Contrato de trabajo a plazo fijo
Contrato de trabajo temporal
Contrato por tiempo indefinido
Contratos de trabajo de duración indefinida
Contraviniendo su Inamovilidad Laboral
Conversión de un contrato de trabajo a plazo fijo en uno indefinido
Denuncia la Lesión de sus Derechos al Acceso al Servicio Básico de Electricidad y al Trabajo
Denuncia por Despido Indirecto por Impago de Salarios
Derecho a la inamovilidad laboral
Derechos al Trabajo y Estabilidad Laboral
Derechos de contenido económico relativos a las vacaciones pagadas
Derechos fundamentales al trabajo
Garantía de inembargabilidad de sueldos y salarios
Garantizar la supervivencia de la empresa
Incumplimiento Reiterado de las Funciones Inherentes al Puesto de Trabajo
Indemnización por Expatriación
Jubilación por incapacidad permanente
La estabilidad y la integridad de los mercados financieros
Lesionados sus Derechos al Trabajo
Libre Elección de su Trabajo
Los contratos a plazo fijo cuando por su naturaleza la regla son los contratos laborales indefinidos
Persecución laboral y violencia económica
Principio de la Primacía de la Realidad
Principios rectores de acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio
Privación arbitraria e ilegal del salario
Proceso laboral de pago de beneficios sociales
Prohibición de Despidos o Desvinculaciones
Protección constitucional a los derechos del trabajador
Protección especial de la que gozan tanto la mujer embarazada y el progenitor
Reconocimiento de prestaciones sociales o el pago de acreencias laborales
Reintegro laboral y el pago de salarios
Reorganización a partir de una situación de insolvencia
Solicita que la relación laboral se califique como fija
Trabajo sin discriminación con salario justo
Ultractividad
Vulneración de sus derechos al trabajo
Vulneración del Derecho al Trabajo