(Asunto T-52/19 Recurso interpuesto el 28 de enero de 2019 — AH/Eurofound
Fecha: 28-Ene-2019
Recurso interpuesto el 28 de enero de 2019 — AH/Eurofound
(Asunto T-52/19)
Lengua de procedimiento: francés
Partes
Demandante: AH (representante: N.de Montigny, abogada)
Demandada: Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo
Pretensiones
La parte demandante solicita al Tribunal Generalque:
Anule la decisión de 22 de marzo de 2018 de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo notificada a la demandante a través del representante de esta mediante un correo redactado por el representante de la agencia, el despacho de abogados Beauchamps, por cuanto este desestima la queja de la demandante relativa a una vulneración de las normas en materia de protección de información privada y datos personales, su solicitud de investigación al respecto y su petición de indemnización, presentadas por la demandante el 2 de febrero de 2018 a través de su representante.
Condene a la demandada a abonar la cantidad de 30000euros para la reparación del perjuicio moral sufrido con motivo del «data breach» y de la desestimación de la reclamación presentada el 2 de febrero de2018.
Condene en costas a la demandada.
Motivos y principales alegaciones
En apoyo de su recurso, la parte demandante invoca siete motivos.
Primer motivo, basado en la ilegalidad de la decisión impugnada, ya que esta no fue adoptada por la AFPN competente, sino por un despacho de abogados externo sin mandato ni facultad a tal efecto.
Segundo motivo, basado en la vulneración de los deberes de buena administración y de asistencia y en la infracción de los artículos 22 y 24 del Estatuto de los Funcionarios de la Unión Europea (en lo sucesivo, «Estatuto»), porque la demandada desestimó la reclamación sin llevar a cabo una investigación administrativa.
Tercer motivo, basado en particular en el incumplimiento del deber de motivación, en la vulneración del derecho de defensa, concretamente del derecho a ser oído, y en el incumplimiento del deber de asistencia y protección.
Cuarto motivo, basado en la infracción del artículo 26 del Estatuto y de las disposiciones aplicables en materia de protección de datos personales.
Quinto motivo, basado en un conflicto de interés y en el incumplimiento de los deberes de objetividad, imparcialidad e independencia de la Administración.
Sexto motivo, basado en una desviación de poder.
Séptimo motivo, basado en la infracción del artículo 17 del Estatuto y en la vulneración de la confidencialidad inherente a las actividades sindicales en las que todo trabajador tiene derecho a participar.