(Asunto T-247/19 Recurso interpuesto el 12 de abril de 2019 — Thunus y otros/BEI
Fecha: 12-Abr-2019
Recurso interpuesto el 12 de abril de 2019 — Thunus y otros/BEI
(Asunto T-247/19)
Lengua de procedimiento: francés
Partes
Demandantes: Vincent Thunus (Contern, Luxemburgo) y otros siete demandantes (representante: L.Levi, abogado)
Demandada: Banco Europeo de Inversiones
Pretensiones
Los demandantes solicitan al Tribunal Generalque:
Declare admisible y fundado el presente recurso, incluida la excepción de ilegalidad que en él se fórmula.
En consecuencia,
anule la decisión recogida en las nóminas de los demandantes del mes de febrero de 2018, decisión por la que se establece un ajuste anual del sueldo base limitado a un 0,7% para el año 2018, y, por lo tanto, anule las decisiones similares recogidas en las nóminas posteriores.
Por lo tanto, condene a la parte demandada
a indemnizar el perjuicio material abonándoles (i)el saldo del salario correspondiente a la aplicación del ajuste anual para 2018, o sea, un aumento del 1,4%, para el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2018; (ii)el saldo del salario correspondiente a las consecuencias de la aplicación del ajuste anual del 0,7% para 2018 al importe de los salarios que se abonen a partir de enero de 2018; (iii)los intereses de demora sobre los saldos de los salarios adeudados hasta el abono completo de las cantidades adeudadas, aplicando un tipo de interés de demora equivalente al tipo fijado por el Banco Central europeo para las operaciones principales de refinanciación que resulte aplicable durante el periodo de que se trate, incrementado en tres puntos.
En su caso, en concepto de diligencia de ordenación del procedimiento, exija a la parte demandada, si esta no los presentara espontáneamente, que presente los siguientes documentos:
la decisión del Consejo de Administración del BEI de 18 de julio de 2017 (CA/505/17);
la decisión del Comité de Dirección de 30 de enero de 2018 (MC-021-ADM-15-2018);
la nota de la Dirección de Personal de 25 de enero de 2018 (CS/PERS-QMS/ACB/2018-0011);
Condene a la demandada al pago de la totalidad de las costas.
Motivos y principales alegaciones
En apoyo de su recurso, los demandantes invocan, por una parte, dos motivos de recurso contra la decisión del Consejo de Administración de 18 de julio de 2017 y, por otra parte, tres motivos de recurso contra la decisión del Comité de Dirección de 30 de enero de2018.
Contra la decisión del Consejo de Administración de 18 de julio de2017:
Un primer motivo basado en la violación del principio de seguridad jurídica.
Un segundo motivo basado en la violación de la confianza legítima y del respeto de los derechos adquiridos.
Contra la decisión del Comité de Dirección de 30 de enero de2018:
1.Un primer motivo basado en la violación de las garantías de procedimiento establecidas en el artículo 41 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea.
2.Un segundo motivo basado en la violación del derecho a ser consultado de que disfruta el Comité de Personal.
3.Un tercer motivo basado en la violación del principio de proporcionalidad.
En lo que respecta a la pretensión indemnizatoria, los demandantes reclaman el pago de la diferencia de remuneración que se les adeuda, es decir un 1,4% desde el 1 de enero de 2018 (incluyendo la repercusión de este aumento en los diversos complementos pecuniarios), más los correspondientes intereses de demora.