(Asunto T-336/19 Recurso interpuesto el 31 de mayo de 2019 — BZ/Comisión
Fecha: 31-May-2019
Recurso interpuesto el 31 de mayo de 2019 — BZ/Comisión
(Asunto T-336/19)
Lengua de procedimiento: francés
Partes
Demandante: BZ (representante: C.Mourato, abogado)
Demandada: Comisión Europea
Pretensiones
La parte demandante solicita al Tribunal Generalque:
Anule la Decisión de 25 de julio de 2018 de la Comisión Europea que tiene por objeto el despido de la demandante a raíz de un informe sobre el período de prácticas anticipado.
Condene a la Comisión a abonar a la demandante las siguientes cantidades:
5000euros en concepto de indemnización por el daño moral que le causó la decisión de despido.
5000euros en concepto de indemnización por el daño sufrido en su reputación que le causó la decisión de despido.
10000euros en concepto de perjuicio material causado por los efectos nefastos sobre el estado de salud de la demandante a raíz de su despido.
58900euros en concepto de indemnización por el perjuicio material vinculado a la pérdida de ingresos como consecuencia de su despido improcedente.
Condene a la parte demandada a cargar con las costas del procedimiento, conforme a lo establecido en el artículo 87 del Reglamento de Procedimiento del Tribunal General.
Motivos y principales alegaciones
En apoyo de su recurso, la parte demandante invoca cinco motivos.
Primer motivo, basado en la vulneración de las garantías procedimentales en materia de investigaciones administrativas y de disciplina, en la violación del derecho de defensa y en la vulneración de la presunción de inocencia.
Segundo motivo, basado en la infracción del artículo 84, apartados 1 y 3, del Régimen aplicable a los otros agentes, en la vulneración de los derechos vinculados al período de prácticas y en un error manifiesto de apreciación consiguiente de la Administración.
Tercer motivo, basado en la infracción del artículo 84, apartado 2, del Régimen aplicable a los otros agentes y en la vulneración del principio de proporcionalidad.
Cuarto motivo, basado en la violación del principio de igualdad de trato.
Quinto motivo, basado en una solicitud de una indemnización especial como consecuencia de las irregularidades antes mencionadas.