(Asunto C-258/17 Sentencia del Tribunal de Justicia (Gran Sala) de 15 de enero de 2019 (petición de decisión prejudicial planteada por el Verwaltungsgerichtshof — Austria) — E.B. / Versicherungsanstalt öffentlich BediensteterBVA
Fecha: 15-Ene-2019
Sentencia del Tribunal de Justicia (Gran Sala) de 15 de enero de 2019 (petición de decisión prejudicial planteada por el Verwaltungsgerichtshof — Austria) — E.B. / Versicherungsanstalt öffentlich BediensteterBVA
(Asunto C-258/17)1
(Procedimiento prejudicial— Política social— Directiva 2000/78/CE— Igualdad de trato en el empleo y la ocupación— Artículo2— Tentativa de abusos deshonestos de un funcionario sobre menores de sexo masculino— Sanción disciplinaria adoptada en1975— Jubilación forzosa anticipada con reducción del importe de la pensión— Discriminación por motivos de orientación sexual— Efectos de la aplicación de la Directiva 2000/78 en la sanción disciplinaria— Modalidades de cálculo de la pensión de jubilación abonada)
Lengua de procedimiento: alemán
Órgano jurisdiccional remitente
Verwaltungsgerichtshof
Partes en el procedimiento principal
Demandante: E.B.
Demandada: Versicherungsanstalt öffentlich BediensteterBVA
Fallo
El artículo 2 de la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, debe interpretarse en el sentido de que se aplica, después de la expiración del plazo de transposición de esta Directiva, a saber, a partir del 3 de diciembre de 2003, a los efectos futuros de una resolución disciplinaria firme adoptada antes de la entrada en vigor de dicha Directiva, por la que se ordenó la jubilación forzosa anticipada de un funcionario con una reducción del importe de su pensión.
La Directiva 2000/78 debe interpretarse en el sentido de que, en una situación como la descrita en el apartado 1 del fallo de la presente sentencia, obliga al órgano jurisdiccional nacional a reexaminar, para el período que comenzó el 3 de diciembre de 2003, no la sanción disciplinaria firme por la que se ordenó la jubilación forzosa anticipada del funcionario afectado, sino la reducción del importe de su pensión, con el fin de determinar el importe que habría percibido de no haber existido discriminación por motivos de orientación sexual.