(Asunto C-624/19 Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Segunda) de 3 de junio de 2021 (petición de decisión prejudicial planteada por el Watford Employment Tribunal — Reino Unido) — K y otros, L, M, N y otros, O, P, Q, R, S, T / Tesco StoresLtd
Fecha: 03-Jun-2021
Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Segunda) de 3 de junio de 2021 (petición de decisión prejudicial planteada por el Watford Employment Tribunal — Reino Unido) — K y otros, L, M, N y otros, O, P, Q, R, S, T / Tesco StoresLtd
(Asunto C-624/19)1
(Procedimiento prejudicial— Política social— Igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras— Artículo 157TFUE— Efecto directo— Concepto de «trabajo de igual valor»— Solicitudes para obtener igualdad de retribución por un trabajo de igual valor— Fuente única— Trabajadores de sexo distinto que tienen el mismo empresario— Establecimientos distintos— Comparación)
Lengua de procedimiento: inglés
Órgano jurisdiccional remitente
Watford Employment Tribunal
Partes en el procedimiento principal
Demandantes: K y otros, L, M, N y otros, O, P, Q, R, S,T
Demandada: Tesco StoresLtd
Fallo
El artículo 157TFUE debe interpretarse en el sentido de que tiene efecto directo en litigios entre particulares en los que se invoca la vulneración del principio de igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras para un «trabajo de igual valor», al que se refiere ese artículo.