(Asunto T-613/21 Recurso interpuesto el 19 de octubre de 2021 — XH/Comisión

En apoyo de su recurso, la parte demandante invoca cuatro motivos.

Primer motivo, basado en un error de Derecho y en una irregularidad del procedimiento impugnado: infracción de los artículos 12a y 24 del Reglamento de Personal a la luz del artículo 7 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, en particular el incumplimiento del deber de diligencia y la violación del principio de buena administración contenidos en el artículo 41 de la Carta.

Segundo motivo, basado en la violación de los artículos 12a, 24, 59 y 60 del Reglamento de Personal, al establecer objetivos a todas luces imposibles de cumplir que exigen a la parte demandante trabajar durante una baja por enfermedad con una inaptitud para trabajar del100%.

Tercer motivo, basado en la infracción del artículo 59 del Reglamento de Personal a la luz de sus artículos 12a y 24 — apertura del procedimiento de nulidad sin que la baja haya alcanzado la duración requerida en el momento de la apertura.

Cuarto motivo, basado en la infracción de los artículos 7 y 8 de la Carta de los Derechos Fundamentales.