Sentencia Constitucional Plurinacional: SCP 1237/2019-S1
Fecha: 19-Dic-2019
I.
La accionante considera vulnerados sus derechos al trabajo, a la estabilidad e inamovilidad laboral, al trabajo digno, a la seguridad social, a la salud y a la vida; toda vez que, fue despedida injustificadamente por la empresa Country Club “Las Palmas” en la que se encontraba trabajando bajo un contrato verbal y en período de prueba, pese incluso a encontrarse en estado de gestación, motivo por el cual acudió a la Jefatura Departamental de Trabajo de Santa Cruz, dependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, instancia que emitió Conminatoria de Reincorporación por inamovilidad laboral de madre progenitora JDTSC/CONM. 52/2018 de 15 de junio, ordenando la inmediata restitución a su fuente laboral más el pago de sus salarios, misma que no fue cumplida, conforme señala el informe de verificación de 1 de agosto de 2018.
En el fallo motivo de la presente disidencia, se asume la jurisprudencia respecto a la garantía de inamovilidad laboral de mujeres en estado de embarazo contenida en la SCP 2523/2012 de 14 de diciembre, y realizando un análisis genérico de la problemática, sin observar las particularidades del caso concreto, se determinó confirmar en todo la Resolución 08/2018 de 23 de octubre y conceder la tutela solicitada, disponiendo el cumplimiento integral de la Conminatoria JDTSC/CONM 52/2018, cuando, debió analizarse las características y el contexto fáctico que ilustra toda la problemática.