I. ANTECEDENTES
La accionante alega la lesión de sus derechos a la inamovilidad laboral por su condición de mujer gestante, al trabajo, al acceso a la seguridad social, a una maternidad segura, a la vida de la madre gestante y del ser en gestación; y, a la salud de ambos; toda vez que, la parte demandada de forma indebida procedió a retirarla de su fuente laboral, haciéndole firmar la resolución de su contrato con engaños el 30 de junio de 2018, siendo que dicho documento correspondía al 4 de agosto del citado año, sin considerar su estado de gravidez y teniendo conocimiento del mismo; además que una vez concluidas las fechas de los contratos, aun continuó ejerciendo las funciones para las cuales fue contratada, aspecto que era de conocimiento del empleador.