CONSIDERANDO I
TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA
SALA CONTENCIOSA Y CONTENCIOSA ADM., SOCIAL Y ADM. PRIMERA
Auto Supremo Nº 33-A
Sucre, 11 de marzo de 2016
Expediente: 075/2016-S
Materia: Reincorporación
Demandante: Rose Mary García Rodríguez
Demandado: Universidad Autónoma Gabriel René Moreno
Departamento: Santa Cruz
VISTOS: El recurso de casación formulado por Inosako Centenaro Yamamoto en representación de Rose Mary García Rodríguez, (fs. 187 a 194) contra el Auto de Vista No. 204/2015 de fecha 5 de junio de 2015, fs. 184 a 185.
Respondido el recurso por parte de José Enrique Parada Salazar representante Legal de la Universidad Autónoma Gabriel René Moreno fs. 197 a 198., demás antecedentes; y:
CONSIDERANDO I:
CONSIDERACIONES PREVIAS
Que conforme al art. 252 del Código Procesal del Trabajo (CPT) “los aspectos no previstos” en dicha Ley “se regirán excepcionalmente por las disposiciones de la Ley de Organización Judicial y del Procedimiento civil, y siempre que no signifiquen violación de los principios generales del Derecho Procesal Laboral”
SALA CONTENCIOSA Y CONTENCIOSA ADM., SOCIAL Y ADM. PRIMERA
Auto Supremo Nº 33-A
Sucre, 11 de marzo de 2016
Expediente: 075/2016-S
Materia: Reincorporación
Demandante: Rose Mary García Rodríguez
Demandado: Universidad Autónoma Gabriel René Moreno
Departamento: Santa Cruz
VISTOS: El recurso de casación formulado por Inosako Centenaro Yamamoto en representación de Rose Mary García Rodríguez, (fs. 187 a 194) contra el Auto de Vista No. 204/2015 de fecha 5 de junio de 2015, fs. 184 a 185.
Respondido el recurso por parte de José Enrique Parada Salazar representante Legal de la Universidad Autónoma Gabriel René Moreno fs. 197 a 198., demás antecedentes; y:
CONSIDERANDO I:
CONSIDERACIONES PREVIAS
Que conforme al art. 252 del Código Procesal del Trabajo (CPT) “los aspectos no previstos” en dicha Ley “se regirán excepcionalmente por las disposiciones de la Ley de Organización Judicial y del Procedimiento civil, y siempre que no signifiquen violación de los principios generales del Derecho Procesal Laboral”