Antes de ingresar al análisis del caso concreto, con carácter previo nos referiremos a la
IV. ANALISIS DEL CASO EN CONCRETO
Antes de ingresar al análisis del caso concreto, con carácter previo nos referiremos a la competencia de los Tribunales en materia laboral, para lo que debemos hacer referencia al Convenio C-158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que en el art. 8, sobre la terminación de la relación de trabajo por iniciativa del empleador, establece que, es el derecho que tiene el trabajador que considere injustificada la terminación de su relación de trabajo, de recurrir contra la misma ante un organismo neutral, como un tribunal del trabajo competente
Antes de ingresar al análisis del caso concreto, con carácter previo nos referiremos a la competencia de los Tribunales en materia laboral, para lo que debemos hacer referencia al Convenio C-158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que en el art. 8, sobre la terminación de la relación de trabajo por iniciativa del empleador, establece que, es el derecho que tiene el trabajador que considere injustificada la terminación de su relación de trabajo, de recurrir contra la misma ante un organismo neutral, como un tribunal del trabajo competente
- La demanda laboral de Anulación de Proceso Sumario Interno y Reincorporación incoada por René Ameller
- Auto de Vista
- En apelación interpuesta por René Ameller Baspineiro, la Sala Social, Administrativa, Contenciosa y Contenciosa Administrativa
- El Auto de Vista, motivó que, René Ameller Baspineiro, formule recurso de casación en el
- Señala que el Tribunal Ad quem, violó los arts
- Indica que el Auto de Vista se limita a respaldar la sentencia al manifestar que,
- Señala que el Tribunal Ad quem, ignora la petición y fundamentos de la demanda, menos
- 2
- Afirma que al encontrarse los trabajadores de EMAS sujetos a la LGT, su destitución vulnera
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- En atención a estos argumentos pide, que el Tribunal Supremo de Justicia Case el Auto
- En el Estado Constitucional de Derecho vigente en nuestro país desde el 7 de febrero
- De la revisión de antecedentes procesales, se evidencia que la controversia en el caso presente,
- Derecho a la estabilidad laboral: estructura normativa en la legislación nacional
- La Constitución Política del Estado, consagra el derecho al trabajo como un derecho fundamental, tal
- En ese sentido el DS 28699 de 1 de mayo de 2006, en su art
- Los criterios descritos en torno al derecho al trabajo y la estabilidad laboral se encuentran
- Desvinculación laboral y prohibición de despido injustificado
- El parágrafo III del art
- A ese efecto el Convenio C-158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) “Sobre la
- Tal cual se dijo hasta aquí, el trabajador tiene el derecho de conservar su empleo
- Para que un despido pueda ser calificado como justificado dentro del espectro que la legislación
- Con lo expuesto, se debe admitir que un despido justificado, no necesariamente consulta con el
- Reincorporación
- Protegida como está la estabilidad laboral atribuyéndole la mayor duración posible, es el propio DS
- Sobre esa misma comprensión la jurisdicción constitucional, por medio de -entre otras- la SCP 0177/2012
- Todo lo expuesto lleva a concluir, que en los casos en los que se presente
- Dicho sea acá, que corresponde al juzgador laboral dentro de las facultades y atribuciones que
- Debido Proceso
- En ese sentido la SC 1756/2011-R de 7 de noviembre, señaló: “En mérito a lo
- Es importante tener presente que en cualquier etapa que un procedimiento judicial o administrativo, incluso
- Tanto la doctrina como la jurisprudencia, establecen una serie de componentes –no limitativos- del debido
- En el primer caso, comprende al debido proceso: i) El derecho al juez natural; ii)
- En cuanto al segundo caso, es decir, los derechos inherentes al procedimiento se tiene: a)
- Antes de ingresar al análisis del caso concreto, con carácter previo nos referiremos a la
- Bajo ese mismo razonamiento el art
- En el caso de autos, queda establecida la competencia de la Judicatura Laboral, para conocer
- Con referencia al alcance de la facultad revisora de la vía laboral en los procedimientos
- Concluye la referida SCP 1092/2015-S3, que: “…, debe entenderse que la revisión del debido proceso
- Establecida nuestra competencia, corresponde precisar que todo acto administrativo, como también lo es un proceso
- El hecho que motivó el proceso administrativo interno, fueron las Resoluciones Sancionatorias, provenientes de cinco
- Al respecto, corresponde aclarar que la Ley 1178 de 20 de julio de 1990, Ley
- Por lo señalado líneas arriba, el argumento del recurrente sobre la inaplicabilidad de la Ley
- En cuanto a la denuncia de violación al debido proceso, debemos tener presente que conforme
- Considerando la Ley 1178, sus decretos reglamentarios y el Reglamento Interno de EMAS, todos los
- En definitiva, la Sala considera que, lo concluyente de las pruebas que cursan en el
- Con referencia a la excepción de pago documentado, es evidente, como ya lo determinó el
- Consiguientemente y en mérito a lo expuesto, al no ser ciertas las infracciones acusadas en
- Regístrese, notifíquese y devuélvase.