SENTENCIA CONSTITUCIONAL 0172/2003-R

En la demanda presentada el 16 de noviembre de 2002, corriente de fs. 72 a 77, el recurrente  expresa que en su condición de empleado del Ministerio de Salud y encargado de la Morgue del Complejo Hospitalario Viedma, se vio destituido sólo por injurias y calumnias que motivaron un proceso administrativo tramitado en forma irregular, sin estar sujeto al Reglamento de Procesos Internos del Ministerio de Salud, Ley de Administración y Control Gubernamental (LSAFCO), DS 23318-A ni al modificatorio, sino más bien a un Estatuto apócrifo como es el del Complejo Hospitalario Viedma, que no se encontraba vigente al momento de procesarle.

Agrega que cuando se le tomó su declaración informativa el 7 de septiembre de 2001, se lo hizo sin la presencia de un abogado, dejándole así en un estado de indefensión, motivando un proceso administrativo injusto que duró más de cuatro meses, culminando con su destitución. Que, habiéndose pasado injustamente el caso a la justicia penal ordinaria, conforme a la querella interpuesta por el Gerente del Complejo Viedma, Jimmy Montaño -hoy recurrido-, el Fiscal de Materia Víctor López, encargado de la investigación, después de cuatro meses de investigación,  rechazó la denuncia interpuesta en su contra, al no existir suficientes elementos para sustentar la acusación formal y fundar la misma, además de existir un desistimiento de la víctima efectuado el 13 de noviembre de 2001.

Finaliza señalando que por ese requerimiento, se demuestra su inocencia y lo injusto de su procesamiento tanto en la vía administrativa como en la vía penal, correspondiendo su restitución al cargo que ocupaba, tal cual  solicitó al SEDES Cochabamba a través de  memoriales de 26 de junio y 1 de julio de 2002, sin que reciba respuesta alguna, por lo que acudió a la Dirección Departamental del Trabajo para que se repare el daño y se procese su reincorporación, sin obtener resultado favorable alguno, habiendo así agotado todos los medios y vías legales a su alcance.