SENTENCIA CONSTITUCIONAL 1765/2004-R

La autoridad demandada a través de su representante, de fs. 39 a 40 informó que el 28 de junio de 2004, la Comisión de Selección conformada en mérito a la Convocatoria Pública RRHH 02/2004 procedió a la calificación de todos los postulantes sobre la base del formulario del currículo vitae proporcionado y su verificación con los documentos acompañados, en cuyo mérito concluyó y recomendó a través del informe de 1 de julio de 2004, que su autoridad proceda a la entrevista final de los postulantes y en aplicación de la facultad establecida en el art. 40 del Reglamento Especifico del Sistema de Administración de Personal de la Prefectura (RESAPP), elija y nombre entre los candidatos con mayor puntaje. Dicho Comité elaboró la tabla de puntajes mínimos a ser obtenidos por los postulantes en función al perfil profesional requerido en la Convocatoria Pública con un valor de 80 puntos, correspondiendo los restantes 20 al valor asignado en la entrevista personal, en la que se estableció que el recurrente obtuvo una puntuación de 60 encontrándose en la escala c+ (Suficiente) y considerando que el cargo al que postuló el actor conlleva la toma de decisiones en un servicio muy conflictivo, recomendó se declare desierta la convocatoria en el cargo convocado, sin perjuicio de realizarse la entrevista.

Con ese antecedente el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos, en aplicación del art. 30 del citado Reglamento, emitió la Resolución Administrativa 001/2004 de 6 de julio de 2004, que declaró desierto el cargo al que postuló el recurrente y ordenó se proceda a una segunda convocatoria externa, en función al nivel jerárquico del cargo de Director Técnico que exige de un profesional que logre un porcentaje de “muy bueno” a “excelente”, el mismo que no fue obtenido por ninguno de los postulantes, razón por la cual no puede efectuar la posesión y la designación solicitadas, pues el procedimiento de selección quedó sin efecto en lo que respecta al cargo al que postuló el actor.