SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0350/2016-S1
Fecha: 16-Mar-2016
I.1.1. Hechos que motivan la acción
Por memorándum 015/2013 de 1 de agosto, fue promovido al cargo de Director de Desarrollo Territorial e Infraestructura dentro del Gobierno Autónomo Municipal de Villa Serrano, habiéndose desempeñado laboralmente de forma normal y sin causal alguna fue destituido mediante memorándum 06/2015 de 3 de junio, de forma arbitraria e ilegal, además de no existir proceso en su contra; el referido despido se produjo sin respetar el derecho a la inamovilidad laboral del que gozaba debido a ser progenitor de un menor en gestación de seis meses, aspecto que era de conocimiento de la institución señalada desde el 27 de mayo de 2015.
A consecuencia de esta ilegal destitución, el Gobierno Autónomo Municipal de Villa Serrano, ya no realizó los aportes mensuales a la Caja Nacional de Salud (CNS), por lo que, tanto a él como a sus beneficiarios les negaron la atención médica correspondiente, de la misma forma, denunció que no se cumplió con los subsidios de natalidad y lactancia; motivo por el que solicitó el pago de sueldos devengados que ascienden a más de cinco meses.
- acción de amparo constitucional
- I.1.1. Hechos que motivan la acción
- a)
- 1)
- i)
- concedió
- III. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO
- Fragmento 8
- III.1. Naturaleza jurídica de la acción de amparo constitucional
- III.2. Sobre los principios ético morales de la sociedad plural y los valores que sustenta el Estado boliviano
- Sin embargo, la subsidiariedad de esta acción tutelar no puede ser invocada y menos aún aplicada en el presente caso, que reviste un carácter excepcional en razón de los derechos invocados y la naturaleza de la cuestión planteada de inmediata y urgente protección…
- En base a este entendimiento, la estabilidad laboral es un derecho constitucional cuya vulneración afecta a otros derechos elementales, a este efecto consideramos que se debe abstraer el principio de subsidiariedad en aquellos casos en que una trabajadora o un trabajador demande la reincorporación a su fuente trabajo ante un despido sin causa legal justificada;
- Se garantiza la inamovilidad laboral de las mujeres en estado de embarazo, y de los progenitores, hasta que la hija o el hijo cumplan un año de edad
- es así que contiene normas de orden público y normas tutelares o protectivas a favor de las trabajadoras y trabajadores,
- Con este antecedente, en la doctrina se han formulado diversas definiciones sobre los principios del Derecho del Trabajo, pero de manera casi coincidente en cuanto a sus alcances se refiere, relievan su importancia en el sentido de que su aplicación permite hacer más eficaz la intervención del Estado en las relaciones de trabajo y ofrecerles a los administradores de justicia laboral mecanismos que les permitan dirimir estos conflictos con mayor certeza, llamadas ‘líneas directrices que inspiran el significado de las normas laborales con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del derecho’;
- El principio protector. Considerado como el principio básico y fundamental del Derecho del Trabajo con sus tres reglas o criterios, a) El in dubio pro operario que se explica en el sentido de que cuando una norma se presta a más de una interpretación, debe aplicarse la que resulte más favorable al trabajador; b) La regla de la norma favorable, según la cual aparecieran dos o más normas aplicables a la misma situación jurídica, se aplicará la que resulte más favorable al trabajador; c) La regla de la condición más beneficiosa según la cual, ninguna norma debe aplicarse si esta tiende a desmejorar las condiciones en que se encuentra el trabajador, pues la idea es de que en materia laboral las nuevas normas o reformas deben tender a mejorar las condiciones de trabajo y no a la inversa
- III.6. Análisis del caso concreto
- 1º CONFIRMAR en parte