Sentencia Constitucional Plurinacional 0810/2018-S1 de 28 de noviembre

En el caso, la accionante señala que se lesionaron sus derechos al trabajo, a la estabilidad laboral, a una justa remuneración, en su condición de madre progenitora, a la no discriminación, a la vida, a la salud y la seguridad social; toda vez que, suscribió un contrato a plazo fijo con la UMSS de Cochabamba, cuya vigencia comprendía desde el 18 de enero al 24 de diciembre de 2016; sin embargo, continúo trabajando de forma ininterrumpida en tareas propias y permanentes de la citada Universidad, hasta su despido injustificado e ilegal de 31 de julio de 2017, fecha en la que ya no se le permitió ingresar a su fuente laboral, pese a que dio a conocer el 18 de abril del citado año, que se encontraba con diez semanas de embarazo; por lo que, presentó denuncia ante el Jefe Departamental del Trabajo del señalado departamento, quien emitió la Conminatoria MTEPS/JDTCBBA/205/2017 de 13 de noviembre, con lo cual se CONMINÓ a la mencionada casa de estudios a proceder con la reincorporación laboral de la hoy impetrante de tutela, en el último cargo que venía desempeñando sus funciones, así como la cancelación del pago de los salarios devengados y demás derechos laborales que le corresponda hasta el día de su reincorporación efectiva, y que fue confirmada por RM 333/2018 de 9 de abril, emitida por el Ministro de Trabajo, Empleo y Previsión Social, misma que no fue cumplida por la parte empleadora.