I. ANTECEDENTES
La accionante alega que se lesionó su derecho a la estabilidad e inamovilidad laboral de madre gestante, y a su vez a los derechos a la “subsistencia” y a la vida, por cuanto la empresa TOYOSA S.A. procedió a su desvinculación laboral, determinación asumida sin que hubiere ningún tipo de proceso administrativo previo no obstante que se encontraba en estado de gestación oportunamente comunicado y refrendando con certificado prenatal emitido por el ente gestor de la Caja Nacional de Salud (CNS), denunciando lo señalado ante la Jefatura Departamental de Trabajo de Santa Cruz, dependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, solicitando su reincorporación, misma que le fue concedida sin que hasta la fecha la empresa haya cumplido.