Tribunal Constitucional Plurinacional de Bolivia

SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0066/2020-S2

Fecha: 17-Mar-2020

III. FUNDAMENTACIÓN

El accionante alega la lesión de sus derechos al trabajo a la estabilidad e inamovilidad laboral, a la alimentación y a la seguridad social; toda vez que, fue contratado a plazo fijo pese a que ejercía tareas propias y permanentes en la Empresa SOBOCE S.A. que lo desvinculo de su fuente laboral sin considerar su condición de progenitor de una niña de diez días de nacida; lo que motivo acudiera a la Jefatura Departamental del Trabajo de Tarija, instancia que emitió la Conminatoria de Reincorporación J.D.T.T. 02/19 de 16 de enero de 2019, que no ha sido cumplida por su empleador.

I.
III. FUNDAMENTACIÓN
II.1.
Cuando el trabajador o trabajadora, contratada a plazo fijo, ha suscrito el mismo en más de dos oportunidades, operando la tacita reconducción, es aplicable la estabilidad laboral conforme lo establece la Ley 975 y el DS. 0012 de 19 de febrero de 2009.
De lo señalado se infiere que la Dirección General del Trabajo, las Jefaturas Departamentales y Regionales, deben realizar la verificación de que las actividades a ser desarrolladas por el empleado o contratado, no constituyan tareas propias y permanentes, pues como se ha establecido existe la prohibición de realizar contratos a plazo fijo en este tipo de tareas, pudiendo sólo realizarse dichos contratos en tareas propias y no permanentes, las cuales están definidas por la Resolución mencionada como aquellas vinculadas al giro habitual o principal actividad de la empresa, se caracteriza por ser extraordinariamente temporales, y están identificadas claramente por la referida Resolución
La inamovilidad laboral no se aplicará en contratos de trabajo que por su naturaleza sean temporales, eventuales o en contratos de obra; salvo las relaciones laborales en las que bajo éstas y otras modalidades se intente eludir el alcance de esta norma. En este último caso corresponderá el beneficio
En consecuencia la institución del contrato a plazo fijo, consagrada por la legislación laboral, que supone la existencia de una relación laboral cuyo plazo ha sido previamente definido por las partes, estableciéndose una fecha cierta para el vencimiento de la misma, resulta referencial para la tutela, dado que el juzgador debe analizar si lo que se ha pretendido fue eludir los derechos laborales, para lo cual deberá tener en cuenta de manera objetiva los antecedentes de la relación laboral.
II.2.
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