Auto Supremo AS/1416/2006

Dicho fallo motivó que el propietario de la empresa demandada, por intermedio de su apoderado interponga recurso de nulidad o casación por memorial de fs. 112-113, expresando en síntesis, que el sueldo mensual de la actora era de Bs. 600 más un bono adicional de Bs. 100, pero la sentencia y auto de vista establecen un promedio salarial de Bs. 845,20 que incluye bono de antigüedad; que pese a estar incluido este concepto en el promedio salarial, a la vez, imponen el pago de Bs. 1790,10.- no pudiendo existir doble consecuencia por el mismo hecho; finalmente, que no se consideró el retiro voluntario de la actora por su estado de salud y las cirugías a las que se sometió. Con estos argumentos, fue planteado el recurso de nulidad o casación, de manera contradictoria sin precisar en qué efecto, para impetrar en base a los arts. 251 al 253 del Pdto. Civil, se determine la nulidad hasta el vicio más antiguo; sin concretar cuál es el vicio más antiguo ni exponer un petitorio preciso y concreto