"HOSTIGAMIENTO Y/O ACOSO SEXUAL Y/O LABORAL. EN LOS CASOS EN QUE EXISTAN INDICIOS SOBRE SU ACTUALIZACIÓN, EL JUZGADOR DEBE APLICAR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y RECABAR DE OFICIO LAS PRUEBAS QUE ESTIME CONDUCENTES PARA EL ESCLARECIMIENTO DE LA VERDAD SOBRE TALES HECHOS"
Se desconoció la tesis que desde el escrito inicial de demanda se señaló cuyo rubro se titula: , la cual se encuentra relacionada íntimamente con la interpretación directa solicitada del artículo 1o. constitucional, en la que se señala que en los casos en que existan indicios sobre la posible actualización de conductas de hostigamiento y/o acoso laboral, el juzgador debe aplicar la perspectiva de género y recabar de oficio las pruebas que estime conducentes para el esclarecimiento de la verdad sobre tales hechos.
El tribunal colegiado estableció que para una acción de despido injustificado la carga de la prueba le corresponde al recurrente a fin de demostrar esas alegaciones de acoso laboral, cuando la acción principal fue despido injustificado, más no así una acción de rescisión de trabajo, por ende, la carga de la prueba corresponde al patrón, más no así al trabajador.
- Encabezado
- SENTENCIA
- ANTECEDENTES Y TRÁMITE
- "HOSTIGAMIENTO Y/O ACOSO SEXUAL Y/O LABORAL. EN LOS CASOS EN QUE EXISTAN INDICIOS SOBRE SU ACTUALIZACIÓN, EL JUZGADOR DEBE APLICAR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y RECABAR DE OFICIO LAS PRUEBAS QUE ESTIME CONDUCENTES PARA EL ESCLARECIMIENTO DE LA VERDAD SOBRE TALES HECHOS"
- "JUSTICIA LABORAL. LOS ÓRGANOS JURISDICCIONALES DEBEN APLICAR E INTERPRETAR LAS CUESTIONES DE LEGALIDAD ORDINARIA SIN DESATENDER LOS MANDATOS CONSTITUCIONALES Y CONVENCIONALES, CON EL FIN DE ADOPTAR UNA SOLUCIÓN DEL CASO CONCRETO QUE PERMITA ARMONIZAR, CUMPLIR Y RESPETAR EL CONTENIDO DE LOS DERECHOS HUMANOS QUE SEAN APLICABLES"