AMPARO DIRECTO 1274/2013. 16 DE ENERO DE 2014. UNANIMIDAD DE VOTOS. PONENTE: MARCO ANTONIO BELLO SÁNCHEZ. SECRETARIA: MARGARITA CORNEJO PÉREZ.
Fecha: 14-Mar-2014
Previo Al Estudio De Los Conceptos De Violación Conviene Relatar Algunos Antecedentes Del Caso
De los autos del juicio laboral se tiene que el actor **********, demandó de la ********** y/o quien resultara patrón o responsable de la fuente de trabajo, como acción principal la reinstalación en su plaza de "**********" u otro equivalente, en la ********** en los mismos términos y condiciones en que lo venía haciendo por el despido injustificado del que se dijo objeto; el pago de salarios caídos, el pago de la segunda quincena de julio de dos mil once; así como el pago de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo y demás prestaciones accesorias reclamadas.
Como hechos relevantes manifestó que ingresó al servicio del demandado el dos de octubre de dos mil ocho, con la categoría de "**********" y finalmente en el Reclusorio Norte, hasta el uno de agosto de dos mil once, fecha en la que se dijo despedido injustificadamente, percibiendo como sueldo mensual, la cantidad de $********** (**********), y desarrollando actividades propias a la categoría ostentada, tales como **********; con horario de 9:00 a 19:00 horas de lunes a viernes y ocasionalmente los sábados o domingos, sin horario específico para tomar alimentos, por lo que reclamó el pago de cuatro horas extras.
Manifestó que fue despedido injustificadamente de su trabajo, derivado del oficio de designación de 28 (veintiocho) de julio de dos mil once, en la que el C. ********** fue designado como encargado de la administración de la unidad médica del Reclusorio Norte, a partir del dieciséis de julio del mismo año, siendo que en esa data el actor aún se encontraba desempeñando sus funciones en la referida unidad médica; por lo que no se dio cumplimiento a lo previsto por el último párrafo del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, ya que refiere que en ningún momento la demandada le comunicó por escrito las causas de rescisión de la relación laboral.