SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0195/2013-L
Fecha: 08-Abr-2013
a)
El demandado, por informe de fs. 156 a 159 vta., señaló que: a) No existió un retiro injustificado del accionante, toda vez que el mismo tenía una relación laboral en contratos temporales desde el 27 de agosto de 2001 hasta septiembre de 2005; posteriormente, inició otra relación laboral en la gestión 2006 que terminó con su retiro; sin embargo, se lo reincorporo el 2008, mediante dos contratos de 10 de enero a 30 de junio, y otro de 30 de junio a 31 de diciembre ambos de 2008, por lo que simplemente se cumplió con el último plazo de contrato; y, b) Se dio cumplimiento con la conminatoria de la Jefatura Departamental de Trabajo, al redactarse el contrato correspondiente en favor del hoy accionante, mismo que estaba suscrito por todas las autoridades de la CNS, menos por el interesado, que no fue a las dependencias de la referida a efectos de averiguar respecto a su reincorporación.
- I.1.1. Hechos que motivan la acción
- a)
- denegó
- I.2.4. Consideraciones de Sala
- III. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO
- Fragmento 6
- III.2.
- Precepto, cuyo parágrafo III es modificado por el DS 0495 con el siguiente texto: 'En caso de que el trabajador opte por su reincorporación podrá recurrir a este efecto ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, donde una vez constatado el despido injustificado, se conminará al empleador a la reincorporación inmediata al mismo puesto que ocupaba la trabajadora o trabajador al momento del despido, más el pago de los salarios devengados y demás derechos sociales que correspondan a la fecha de la reincorporación, a través de las Jefaturas Departamentales y Regionales de Trabajo'
- 1) En caso de que una trabajadora o un trabajador, ante un eventual retiro intempestivo sin causa legal justificada opte por su reincorporación, deberá denunciar este hecho ante las Jefaturas Departamentales de Trabajo; entidades que deberán asumir el trámite previsto por el DS 0495, emitiendo si corresponde la conminatoria de reincorporación en los términos previstos en esta norma, y en caso de que el empleador incumpla la conminatoria, el trabajador o trabajadora podrá interponer la acción de amparo constitucional, misma que resulta más idónea en estos casos por las razones antes expuestas.
- III.3. Análisis
- CONFIRMAR