SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 1197/2013
Fecha: 01-Ago-2013
a)
Juan Carlos Diaz Villarroel y Neiza Rivero Vargas, abogados y apoderados de la empresa “URRUTIBEHETY” Ltda. Compañía de Limpieza Industrial, en audiencia señalaron: a) Las accionantes fueron contratadas previamente por la CRE Ltda., teniendo una vigencia desde el 1 de agosto de 2010 al 31 de julio de 2012, indicando expresamente en la cláusula tercera que el contrato tenia un tiempo de duración de dos años; b) Al cumplirse el contrato a plazo fijo referido, sostienen que la relación laboral finalizó; no obstante, la entidad demandada, el 14 de septiembre de ese año, ante el Juzgado Primero “laboral”, inició una demanda contra las accionantes, solicitando la terminación de la relación laboral por conclusión de contrato principal; paralelamente a dicha demanda, las accionantes ante el Juzgado Quinto “laboral” iniciaron una demanda de reincorporación y/o pago de beneficios sociales contra dicha empresa, que posteriormente presentó una excepción de litis pendencia y conexitud de causa, pidiendo la remisión del proceso al Juzgado que tiene abierta la competencia -Juzgado Primero de Trabajo y Seguridad Social-; c) Blanca Estela Cruz Salazar y Silvia Esperanza Rodríguez Medina, se apersonaron al Ministerio de Trabajo a recoger el cobro de su finiquito, a excepción de Mery Karen León Bozo; y, d) Habrían cumplido con todas las normas que establece el ordenamiento jurídico en materia laboral y al existir dos procesos laborales, uno interpuesto por la empresa y otro por las accionantes, implicaría la concurrencia de la subsidiariedad, motivo por el cual solicitan la denegatoria de la acción.
- acción de amparo constitucional
- I.1.1. Hechos que motivan la acción
- a)
- denegó
- II.1.
- II.2.
- II.3.
- II.6.
- II.7.
- II.9.
- III. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO
- III.1. La excepción del principio de subsidiariedad en la acción de amparo constitucional, tratándose de mujeres en estado de embarazo
- empero, tratándose de resguardar y/o proteger derechos primarios de la mujer trabajadora embarazada y del ser en gestación, cuya protección es urgente e inmediata, ante el retiro intempestivo de la fuente laboral que provoca la suspensión del derecho a la seguridad social que a su vez resguarda y garantiza el derecho a la salud, poniendo en riesgo el derecho a la vida que no puede estar supeditado al agotamiento previo de otras vías o instancias legales
- III.2. La protección de la mujer trabajadora en estado de gestación, el nasciturus y el progenitor
- En caso de que el trabajador opte por su reincorporación podrá recurrir a este efecto ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, donde una vez constatado el despido injustificado, se conminará al empleador a la reincorporación inmediata al mismo puesto que ocupaba la trabajadora o trabajador al momento del despido, más el pago de los salarios devengados y demás derechos sociales que correspondan a la fecha de la reincorporación, a través de las Jefaturas Departamentales y Regionales de Trabajo
- La conminatoria es obligatoria en su cumplimiento a partir de su notificación y únicamente podrá ser impugnada en la vía judicial, cuya interposición no implica la suspensión de su ejecución
- III.3. Reiteración de la jurisprudencia constitucional relativa a la conminatoria para la reincorporación de las y los trabajadores
- Ministerio de Trabajo Empleo y Previsión Social, la misma que emitió la conminatoria de reincorporación
- La primera entendida como el derecho del trabajador a reincorporarse a su fuente de trabajo cuando éste fue objeto de un despido intempestivo y sin una causa legal justificada
- el derecho al trabajo constituye uno de los principales derechos humanos
- las Jefaturas Departamentales de Trabajo; entidades que deberán asumir el trámite previsto por el DS 0495, emitiendo si corresponde la conminatoria de reincorporación en los términos previstos en esta norma, y en caso de que el empleador incumpla la conminatoria, el trabajador o trabajadora podrá interponer la acción de amparo constitucional
- la conminatoria dispuesta por el Ministerio de Trabajo Empleo y Previsión Social, en los alcances del DS 0495, no constituye una resolución que defina la situación laboral de la trabajadora o el trabajador, por cuanto el empleador puede impugnar ésta determinación en la justicia ordinaria
- III.4. Análisis del caso concreto