SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0923/2016-S1
Fecha: 18-Oct-2016
I.1.1. Hechos que motivan la acción
El 14 de enero de 2011, ingreso a trabajar en la UNIBOL Guaraní y Pueblos de Tierras Bajas “APIAGUAQUI TÜPA”, como Encargada de admisiones y registros, habiendo desempeñado dicha función sin causar perjuicio alguno; sin embargo, sorpresivamente el 17 de julio de 2015, el Rector demandado, le entregó el memorándum de agradecimiento de servicios RECT/RGA/ 154/2015, comunicándole el cese de sus funciones, sin explicación alguna, ni proceso previo.
Ante aquella eventualidad, el 28 del mismo mes y año, presentó denuncia a la Jefatura Regional del Trabajo de Monteagudo, solicitando su reincorporación por despido injustificado; sin embargo, el Rector demandado ni otra autoridad de la Universidad citada, concurrieron a las audiencias de 3, 10 y 17 de agosto de 2015, fijadas por la referida Jefatura del Trabajo citado, motivo por el cual, dicha repartición, emitió la Resolución de conminatoria J.R.T.MTGDO 01/2015 de 12 de octubre, disponiendo su reincorporación en el plazo de tres días.
Con la conminatoria citada, la UNIBOL Guaraní y Pueblos de Tierras Bajas “APIAGUAQUI TÜPA”, fue notificado el 15 de octubre del mismo año, sin embargo, el Rector de la Universidad indicada no dio cumplimiento a la misma, mostrando una resistencia a la orden de reincorporación dispuesta, vulnerando su derecho al trabajo e incurriendo en despido injustificado.
- acción de amparo constitucional
- I.1.1. Hechos que motivan la acción
- denegó
- I.3. Trámite procesal en el Tribunal Constitucional Plurinacional
- II.2.
- II.4.
- II.5.
- II.6.
- II.7.
- II.9.
- III. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO
- III.1.Sobre los principios ético morales de la sociedad plural y los valores que sustenta el Estado boliviano
- III.2. De la acción de amparo constitucional
- III.3. Sobre la abstracción del principio de subsidiariedad en caso de despido de trabajadora o trabajador sin causa legal justificada
- Sin embargo, la subsidiariedad de esta acción tutelar no puede ser invocada y menos aún aplicada en el presente caso, que reviste un carácter excepcional en razón de los derechos invocados y la naturaleza de la cuestión planteada de inmediata y urgente protección…’
- En base a este entendimiento, la estabilidad laboral es un derecho constitucional cuya vulneración afecta a otros derechos elementales, a este efecto consideramos que se debe abstraer el principio de subsidiariedad en aquellos casos en que una trabajadora o un trabajador demande la reincorporación a su fuente trabajo ante un despido sin causa legal justificada; con el único requisito previo de recurrir a las Jefaturas Departamentales de Trabajo denunciando este hecho, a objeto de que estas entidades una vez establecido el retiro injustificado conmine al empleador a la reincorporación inmediata en los términos previstos por el DS 0495, y ante su incumplimiento se hace viable la tutela constitucional a través de la acción de amparo constitucional. Entendimiento asumido en virtud a que en estos casos no sólo se halla involucrado el derecho al trabajo, sino otros derechos elementales como la subsistencia y a la vida misma de la persona, ya que cuando se afecta el derecho al trabajo a través de una despido injustificado, no sólo se afecta a la persona individual, sino a todo el grupo familiar que depende de un trabajador o trabajadora por cuanto implícitamente se atenta contra la subsistencia de sus hijos o dependientes, de ahí que el derecho al trabajo constituye uno de los principales derechos humanos.
- 1)
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- III.4. Respecto al cumplimiento de la conminatoria de reincorporación
- lo que por cierto no es óbice, como lo aclara la referida Sentencia, para la ejecución inmediata de la conminatoria de reincorporación, una vez que esta ha sido pronunciada
- mal podría pretenderse que esta jurisdicción llegue al convencimiento de que el despido fue o no justificado, pues el acervo probatorio con el que cuenta no le permitiría llegar a verdades históricas materiales, así como tampoco corresponde reemplazar a toda la judicatura laboral con la jurisdicción constitucional; justamente de este escenario proviene el hecho de que la conminatoria es de cumplimiento inmediato, y que su incumplimiento vulnera el núcleo esencial del derecho al trabajo, desarrollado en el Fundamento Jurídico III.1 de la presente Sentencia Constitucional Plurinacional, situación que habilita a la actuación inmediata de esta jurisdicción constitucional a menos que se evidencie en la tramitación del proceso administrativo violaciones del debido proceso que impidan que esta jurisdicción constitucional haga ejecutar una conminatoria que emerge de vulneración de derechos fundamentales…
- III.5. Análisis del caso concreto
- Fragmento 24
- a menos que evidencie en la tramitación del proceso administrativo violaciones del debido proceso que impidan que esta jurisdicción constitucional haga ejecutar una conminatoria que emerge de vulneración de derechos fundamentales
- CONFIRMAR