SENTENCIA CONSTITUCiONAL Plurinacional 1224/2016-S2
Fecha: 22-Nov-2016
I.1.1. Hechos que motivan la acción
El 23 de marzo de 2016, con intervención del Notario de Fe Pública 75, Elio Zambrana Anzaldo, fue notificado con el memorándum de despido M-GAF-RRHH-006/2016, sin justificación ni motivo legal alguno, lesionando así su derecho al trabajo y a la estabilidad laboral, debido a lo cual recurrió a la Jefatura Departamental del Trabajo, instancia que emitió la Conminatoria de Reincorporación Laboral JDTSC/CONM 054/2016-A de 17 de junio, notificada al demandado el 1 de julio de igual año; a la que no dieron cumplimiento.
Así también, en antecedentes, refirió la existencia de dos denuncias penales en su contra por los delitos de amenazas, alteración, acceso y uso indebido de datos informáticos que fueron rechazadas por el Fiscal de Materia, Walter Paredes Villarroel; efectuadas a raíz de la animadversión, mentiras y artificios inventados en su contra; así como la infracción de los arts. 4, 10.I y III, y 11 del Decreto Supremo (DS) 28699 de 1 de mayo de 2006, modificado en relación con el Artículo Único parágrafo II del DS 0495 de 1 de mayo de 2010.
- I.1.1. Hechos que motivan la acción
- a)
- 1)
- concedió
- II.1.
- II.3.
- II.4.
- II.5.
- III.
- se puede establecer que con la resolución de reincorporación por parte del Ministerio de trabajo se acaba con la vía administrativa, pudiendo acudir el trabajador ante la justicia ordinaria, siendo dicha opción optativa del trabajador antes de acudir a la vía constitucional, toda vez que, conforme la jurisprudencia constitucional, una vez agotada la vía administrativa, no se necesita agotar también la vía ordinaria, para acudir a la jurisdicción constitucional ya que la vía administrativa y la ordinaria son dos vías diferentes
- resulta imperativo aplicar, interpretar y pronunciarse favorablemente respecto los derechos laborales que pudieran ser vulnerados, más aun cuando la parte demandada incumplió la conminatoria de reincorporación emitida por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social
- En base a este entendimiento, la estabilidad laboral es un derecho constitucional cuya vulneración afecta a otros derechos elementales, a este efecto consideramos que se debe abstraer el principio de subsidiariedad en aquellos casos en que una trabajadora o un trabajador demande la reincorporación a su fuente trabajo ante un despido sin causa legal justificada; con el único requisito previo de recurrir a las Jefaturas Departamentales de Trabajo denunciando este hecho, a objeto de que estas entidades una vez establecido el retiro injustificado conmine al empleador a la reincorporación inmediata en los términos previstos por el DS 0495, y ante su incumplimiento se hace viable la tutela constitucional a través de la acción de amparo constitucional
- III.2. Análisis del caso concreto
- III.2.1. En cuanto a la vulneración del derecho al trabajo
- CONFIRMAR en todo