SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0845/2018-S4

A través de varios contratos de trabajo, mantuvo un vínculo laboral con el Gobierno Autónomo Municipal de Cobija del departamento de Pando, desde junio de 2015, habiendo suscrito el último documento el 17 de julio de 2017, con vigencia hasta el 30 de noviembre del mismo año; no obstante y conforme acredita mediante boletas de pago, en diciembre de la indicada gestión, así como en enero y febrero de 2018, continuó prestando sus servicios.

El 16 de febrero de 2018, solicitando ajuste salarial hizo conocer que se encontraba embarazada, lo que motivó que la Directora de Recursos Humanos del ente municipal, le comunicara que ya no debía trabajar, por lo cual, impetró su recontratación manifestando que debido a su estado gestacional no podía ser despedida, sin haber merecido respuesta alguna, lo que motivó que en mayo del mismo año, presentara denuncia de retiro injustificado ante la Jefatura Departamental de Trabajo de Pando, llevándose a cabo la audiencia convocada para el 21 de igual mes y año, oportunidad en la cual, ambas partes, acordaron acudir ante la instancia judicial, al no haberse podido acreditar, por el empleador, el motivo por el cual fue desvinculada y si contaba o no con contrato indefinido.