III.1. Análisis del caso concreto
La accionante considera vulnerados sus derechos al trabajo, a la estabilidad laboral, a la salud y alimentación, toda vez que considera haber sido despedida de manera ilegal del cargo de Auxiliar Administrativa I, de la oficina del Decanato de la Facultad de Ciencias Jurídicas, Políticas, Sociales y Relaciones Internacionales de la Universidad Autónoma Gabriel René Moreno; razón por la que recurrió ante la Jefatura Departamental del Trabajo de Santa Cruz, que emitió Conminatoria de Reincorporación Laboral JDTSC/CONM 126/2017 de 1 de noviembre, que hasta la fecha no fue cumplida por los demandados, argumentando estar pendiente de resolución el Recurso jerárquico.
- REVOCAR en parte
- II. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DE LA DISIDENCIA
- II.1.
- En base a este entendimiento, la estabilidad laboral es un derecho constitucional cuya vulneración afecta a otros derechos elementales, a este efecto consideramos que se debe abstraer el principio de subsidiariedad en aquellos casos en que una trabajadora o un trabajador demande la reincorporación a su fuente trabajo ante un despido sin causa legal justificada; con el único requisito previo de recurrir a las Jefaturas Departamentales de Trabajo denunciando este hecho, a objeto de que estas entidades una vez establecido el retiro injustificado conmine al empleador a la reincorporación inmediata en los términos previstos por el DS 0495, y ante su incumplimiento se hace viable la tutela constitucional a través de la acción de amparo constitucional.
- II.2. Lo resuelto por la SCP 0359/2018-S1 de 26 de julio
- III.1. Análisis del caso concreto
- CONFIRMAR