Tribunal Constitucional Plurinacional de Bolivia

VOTO DISIDENTE DE LA SCP 1122/2019-S2

Fecha: 18-Dic-2019

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I.
Fragmento 2
II. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DE LA DISIDENCIA
a)
II.1.
Las mujeres tienen derecho a la maternidad segura
Fragmento 7
es el bienestar de la madre gestante o el progenitor y los derechos del ser en concepción o de la niña o niño hasta un año de edad,
hasta que la hija o el hijo cumpla un año de edad
todo trabajador del sector público o privado tiene derecho a contar con las prestaciones de corto plazo previstas por el Código de Seguridad Social; más aún en el caso de una mujer trabajadora embarazada, que cuenta con protección especial por la Constitución así como por las leyes en vigencia, en cuyo mérito, el empleador está obligado por ley a asegurarla en el ente gestor de salud que corresponda, así como cumplir con el régimen de asignaciones familiares referidas a la contingencia de la maternidad (las negrillas son nuestras).
sea cual fuese la modalidad de trabajo
la calidad de servidoras y servidores públicos de libre nombramiento,
servidoras y servidores públicos provisorios
la garantía de inamovilidad funcionaria de madre o padre progenitores, a partir de una interpretación desde y conforme a la Constitución Política del Estado, es una garantía normativo constitucional de carácter general y extensivo que no admite discriminación alguna
1)
II.3. La concesión de
II.3.1. La concesión de la tutela a la o el progenitor bajo la garantía del art. 48.VI de la CPE, tiene efectos de una tutela definitiva, vía cumplimiento de una conminatoria de reincorporación o a través de una tutela directa
se aplica norma especial
la justicia constitucional, abre su competencia para hacer cumplir únicamente decisiones administrativas de reincorporación
II.3.2. La concesión de la tutela a la o el progenitor bajo la garantía del art. 48.VI de la CPE,
1) El cumplimiento total de la conminatoria, cuando esta reconoce todos los derechos involucrados
II.4. Sobre la garantía de inamovilidad laboral de las trabajadoras de los progenitores en contratos a plazo fijo
sea del sector público o privado
a) El art. 21 de la LGT, prevé que en los contratos a plazo fijo se produce reconducción cuando el trabajador continúa sirviendo vencido el término del convenio
o vencido el término del contrato la trabajadora sigue prestando sus servicios
2)
3)
c)
salvo las relaciones laborales en las que bajo éstas u otras modalidades se intente eludir el alcance de esta norma. En este último caso corresponderá el beneficio
este supuesto presenta una salvedad en aquellos casos en los que aun teniendo la relación laboral naturaleza temporal, se extiende la garantía de inamovilidad para el trabajador o trabajadora, cuando bajo ésta u otra modalidad se intente eludir el alcance de esta norma
II.5. Análisis del caso concreto y motivo de la disidencia
prestación de servicios en calidad de clasificadora de castaña descascarada
el 2 de enero de 2019
Resolución de Conminatoria 005/2019 de 30 de abril
indemnización
pero como no tenía conocimiento que cuando uno está embarazada y todas esas cosas no es válido
MAGISTRADA
principio de prevalencia del derecho sustancial respecto al formal