VOTO DISIDENTE DE LA SCP 1122/2019-S2
Fecha: 18-Dic-2019
Resolución de Conminatoria 005/2019 de 30 de abril
En ese entendido, no se puede hacer distinción alguna, incluso en un régimen laboral especial como es el establecido por la Ley 3274 que concierne al trabajo asalariado del beneficiado de la castaña, por lo que en sintonía con la Resolución de Conminatoria 005/2019 de 30 de abril, emitida por la Jefatura Regional del Trabajo, en este entendido, estas razones dan mérito para la otorgación de la tutela de la accionante, para el cumplimiento de la inmediata reincorporación laboral de misma, su cumplimiento es inexorable, no se encuentra supeditado a plazo o condición alguna, a la resolución de los medios de impugnación que pudiera haber presentado la parte patronal en sede administrativa o instancia judicial, en salvaguarda de la garantía de la inamovilidad laboral, del derechos al trabajo y a la estabilidad laboral.
Consiguientemente, correspondía a la Empresa demandada, hacer efectiva las garantías y derechos de la accionante mediante su reincorporación en el mismo puesto que ocupaba antes del despido con el mismo nivel salarial, el pago de sus sueldos devengados y derechos sociales como las asignaciones familiares, como efecto del cumplimiento de la Resolución de Conminatoria 005/2019 de 30 de abril, y el carácter irrenunciable de los derechos laborales y sociales.
- I.
- Fragmento 2
- II. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DE LA DISIDENCIA
- a)
- II.1.
- Las mujeres tienen derecho a la maternidad segura
- Fragmento 7
- es el bienestar de la madre gestante o el progenitor y los derechos del ser en concepción o de la niña o niño hasta un año de edad,
- hasta que la hija o el hijo cumpla un año de edad
- todo trabajador del sector público o privado tiene derecho a contar con las prestaciones de corto plazo previstas por el Código de Seguridad Social; más aún en el caso de una mujer trabajadora embarazada, que cuenta con protección especial por la Constitución así como por las leyes en vigencia, en cuyo mérito, el empleador está obligado por ley a asegurarla en el ente gestor de salud que corresponda, así como cumplir con el régimen de asignaciones familiares referidas a la contingencia de la maternidad (las negrillas son nuestras).
- sea cual fuese la modalidad de trabajo
- la calidad de servidoras y servidores públicos de libre nombramiento,
- servidoras y servidores públicos provisorios
- la garantía de inamovilidad funcionaria de madre o padre progenitores, a partir de una interpretación desde y conforme a la Constitución Política del Estado, es una garantía normativo constitucional de carácter general y extensivo que no admite discriminación alguna
- 1)
- II.3. La concesión de
- II.3.1. La concesión de la tutela a la o el progenitor bajo la garantía del art. 48.VI de la CPE, tiene efectos de una tutela definitiva, vía cumplimiento de una conminatoria de reincorporación o a través de una tutela directa
- se aplica norma especial
- la justicia constitucional, abre su competencia para hacer cumplir únicamente decisiones administrativas de reincorporación
- II.3.2. La concesión de la tutela a la o el progenitor bajo la garantía del art. 48.VI de la CPE,
- 1) El cumplimiento total de la conminatoria, cuando esta reconoce todos los derechos involucrados
- II.4. Sobre la garantía de inamovilidad laboral de las trabajadoras de los progenitores en contratos a plazo fijo
- sea del sector público o privado
- a) El art. 21 de la LGT, prevé que en los contratos a plazo fijo se produce reconducción cuando el trabajador continúa sirviendo vencido el término del convenio
- o vencido el término del contrato la trabajadora sigue prestando sus servicios
- 2)
- 3)
- c)
- salvo las relaciones laborales en las que bajo éstas u otras modalidades se intente eludir el alcance de esta norma. En este último caso corresponderá el beneficio
- este supuesto presenta una salvedad en aquellos casos en los que aun teniendo la relación laboral naturaleza temporal, se extiende la garantía de inamovilidad para el trabajador o trabajadora, cuando bajo ésta u otra modalidad se intente eludir el alcance de esta norma
- II.5. Análisis del caso concreto y motivo de la disidencia
- prestación de servicios en calidad de clasificadora de castaña descascarada
- el 2 de enero de 2019
- Resolución de Conminatoria 005/2019 de 30 de abril
- indemnización
- pero como no tenía conocimiento que cuando uno está embarazada y todas esas cosas no es válido
- MAGISTRADA
- principio de prevalencia del derecho sustancial respecto al formal