SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0119/2019-S4

Desde el 15 de diciembre de 2012, se desempeñó como “switcher” en la empresa Copacabana Televisión S.R.L. “C.T.V.” Católica TV, con un salario inicial de Bs1 300.- (mil trecientos bolivianos), luego el 21 de abril de 2014, suscribió un contrato con un haber mensual de Bs2 300.- (dos mil trecientos bolivianos); lo que demuestra que trabajó de forma ininterrumpida por el lapso de cinco años, dos meses y catorce días; sin embargo, el 1 de marzo de 2018, en una reunión sostenida con la empresa empleadora, junto con otros trabajadores, le obligaron a presentar su carta de renuncia con fecha pasada; es decir, con 28 de febrero del citado año; así, después de presentar dicho documento, le cancelaron la suma de dinero de Bs10 000.- (diez mil bolivianos), en la que se encontraba contemplado su salario de enero y febrero de indicado año, acordando que se le iba a hacer efectiva la suma de Bs15 400.- (quince mil cuatrocientos bolivianos) ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.

Ante su despido intempestivo, acudió a la Jefatura Departamental de Trabajo de La Paz, entidad que mediante Conminatoria J.D.T.L.P.//D.S. 0495/075/2018 de 24 mayo, dispuso que la empresa empleadora proceda a su reincorporación laboral, siendo notificada con dicha resolución el 24 de mayo del referido año; empero, hasta la fecha, la misma no da cumplimiento a la mencionada determinación, tal como se establece de lo afirmado en el Informe J.D.T.L.P-RAAM-V-234 de 11 de julio de 2018 emitido por la Inspectora de Trabajo y Seguridad Industrial dependiente de la mencionada Jefatura.