SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0194/2019-S4

Comenzó a trabajar en COTEL La Paz Ltda., a partir de 3 de enero de 2011, en el cargo de Secretaria; posteriormente, mediante Memorando DRH-019 de 8 de enero de 2018, expedido por la Dirección de Recursos Humanos (RR.HH.), dicha empresa le hizo conocer la asignación de nuevas funciones  en el área de Call Center de atención al cliente.

Al interior de dicha empresa, se le inició un proceso administrativo, a través de la sumariante, quien emitió el Auto Inicial de Proceso Administrativo Interno DRH- 005/2018 de 23 de abril, con el que fue notificada extemporáneamente, disponiendo que se la transfiera al Departamento de Planificación y Seguimiento, en contravención a lo estipulado en el art. 105  del Reglamento Interno de COTEL La Paz Ltda.; por lo que interpuso un incidente de nulidad contra el referido  Auto Inicial de Proceso Administrativo Interno.

Mediante Memorando DRH-539 de 25 de abril de 2018, La Dirección de RR.HH. de COTEL La Paz Ltda. dispuso que la trabajadora sea transferida al Departamento de Planificación y Seguimiento, sin deshabilitar su nombre del registro biométrico de asistencia de ese lugar; puesto que en la misma fecha, presentó una nota ante la Gerencia General de la empresa, pidiendo no ser removida de su puesto de trabajo, mientras no sea resuelto el incidente de nulidad interpuesto ante la autoridad sumariante. Posteriormente mediante notas de 3 y 9  de mayo de 2018, hizo conocer a la Gerencia y a la autoridad Sumariante, su estado de embarazo, acompañando los certificados médicos respectivos, pidiendo se deje sin efecto el Memorando que disponía su traslado a otra repartición, debido a que gozaba de inamovilidad funcionaria; sin embargo, la empresa empleadora, en lugar de ello, procedió a notificarla con el  Memorando  DRH-590 de 10 de mayo de igual año, que dispuso su desvinculación laboral, arguyendo haber faltado más de seis días consecutivos a su puesto de trabajo, cuando fraudulentamente no se la había inhabilitado del control biométrico de asistencia del cargo anterior ni tampoco se registró para el marcado en el nuevo cargo, desde el 30 de abril del mismo año.

Ante este atentado a sus derechos, acudió ante la Jefatura Departamental de Trabajo de La Paz, instancia administrativa que luego de celebrada la audiencia de rigor, emitió la Conminatoria J.D.T.L.P./48-VI-CPE/D.S. 0496/RAAM 104/2018  de 30 de julio, disponiendo la inmediata reincorporación de la trabajadora a su fuente laboral, al mismo puesto que ocupaba al momento del despido injustificado como Secretaria de Call Center, más el pago de salarios devengados y demás derechos sociales que le correspondan, Resolución con la que fue notificada COTEL La Paz Ltda., el 14 de agosto de 2018.

Mediante nota de 22 de agosto de ese año, solicitó a COTEL La Paz Ltda.  proceda a dar cumplimiento a la antes mencionada Conminatoria; empresa que se negó una vez más a reincorporarla a su fuente laboral, arguyendo que había interpuesto Recurso de Revocatoria contra tal determinación; trámite que a la fecha se encuentra pendiente de resolución; por lo que se vio obligada a interponer la presente acción de defensa.