SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0497/2019-S3
Fecha: 26-Ago-2019
III.4. Análisis del caso concreto
La accionante denuncia la lesión de su derecho al debido proceso, al trabajo, estabilidad laboral y “menores de edad”, debido a que ante el despido injustificado del cargo de portera dispuesto por el Colegio Médico Departamental de Potosí, la Jefatura Departamental de Trabajo de dicho departamento, emitió la Conminatoria de Reincorporación JDTP-HRF 006/2019 de 18 de marzo, empero, habría sido incumplida.
De los antecedentes y la documentación acompañada, se evidencia que por Memorándum 03/2019 de 8 de marzo, el entonces Presidente del Colegio Médico Departamental de Potosí, dispuso el despido de la ahora accionante respecto a las funciones de portera y que a través de la Conminatoria de Reincorporación JDTP-HRF 006/2019 de 18 de marzo, el Jefe Departamental de Trabajo del señalado departamento, ordenó al ente colegiado representado por Santiago Mamani Caihuara que en el plazo de cinco días hábiles restituya a la impetrante de tutela al mismo puesto que ocupaba, con similar nivel salarial, debiendo pagar además los sueldos devengados y demás derechos sociales que correspondan (Conclusiones II.1 y 2).
En virtud a las circunstancias descritas, corresponde referir el desarrollo jurisprudencial contenido en el Fundamento Jurídico III.1 de esta Sentencia Constitucional Plurinacional, cuyo entendimiento establece que en casos de despido injustificado o sin causa legal, en las que el o la trabajadora tome la opción de solicitar su reincorporación, podrá acudir con ese fin ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social -a través de la Jefatura Departamental o Regional de Trabajo- para en caso de evidenciar la veracidad de su denuncia e infracción de normas sociales, expida contra la entidad empleadora, la conminatoria de reincorporación laboral y cumplimiento de los demás derechos sociales.
- I.1.1. Hechos que motivan la acción
- I.1.2. Derechos y garantías supuestamente vulnerados
- a)
- 1)
- denegó
- II.2.
- III. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO
- se faculta a las Jefaturas Departamentales de Trabajo, a pronunciar conminatorias de reincorporación laboral en caso de despidos intempestivos sin causa legal
- se puede establecer que con la resolución de reincorporación por parte del Ministerio de trabajo se acaba con la vía administrativa, pudiendo acudir el trabajador ante la justicia ordinaria, siendo dicha opción optativa del trabajador antes de acudir a la vía constitucional, toda vez que, conforme la jurisprudencia constitucional, una vez agotada la vía administrativa, no se necesita agotar también la vía ordinaria, para acudir a la jurisdicción constitucional
- III.2. Reconducción de la línea jurisprudencial en cuanto al cumplimiento de las conminatorias de reincorporación laboral, aplicando el estándar más alto
- detectada como la que contiene el estándar más alto y por tanto de aplicación preferente; ante la reincorporación dispuesta por la autoridad administrativa, mediante resolución expresa dictada por las Jefaturas Departamentales de Trabajo del Ministerio del Trabajo, ésta debe ser cumplida sin excusa ni demora alguna por el empleador
- corresponde aplicar el Fundamento Jurídico III.1. de este fallo constitucional, que señala que la conminatoria librada por la jefatura departamental de trabajo, empleo y previsión social, es de cumplimiento obligatorio para el empleador, y en caso resistencia, el trabajador se encuentra facultado a interponer la presente acción tutelar para exigir su cumplimiento
- En lo que respecta a los salarios devengados, la justicia constitucional no
- No obstante, consideramos que dicho desarrollo jurisprudencial, no guarda coherencia con lo precisado en la uniforme jurisprudencia constitucional, respecto a la tutela que se brinda por incumplimiento del empleador de la conminatoria de reincorporación, emitida por una Jefatura Departamental del Trabajo dependiente del Ministerio del Trabajo, Empleo y Previsión Social; toda vez que, la misma se la efectúa en resguardo de los derechos al trabajo y estabilidad laboral, sin necesidad de exigir que previamente se tengan que agotar las instancias administrativas y/o judiciales, por encontrarse en riesgo los derechos del trabajador, así como otros derechos fundamentales relacionados a la subsistencia y vida misma del trabajador y su familia
- Razonamiento constitucional, que en ningún momento establece que el cumplimiento deba ser únicamente de una parte u otra de la conminatoria, sino más bien se entiende, que debe ser de la totalidad de la misma
- Motivo por el que corresponde cambiar la referida línea constitucional y establecer que a partir de la presente Sentencia Constitucional Plurinacional, cuando se disponga el cumplimiento de una conminatoria, por parte de la jurisdicción constitucional, la misma debe ser entendida en el sentido que debe cumplirse la totalidad y no en una parte u otra
- III.4. Análisis del caso concreto
- organismos administrativos especializados, resolverá todos los conflictos emergentes de las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores
- III. En caso de que el trabajador opte por su reincorporación podrá recurrir a este efecto ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, donde una vez constatado el despido injustificado, se conminará al empleador a la reincorporación inmediata al mismo puesto que ocupaba la trabajadora o trabajador al momento del despido, más el pago de los salarios devengados y demás derechos sociales que correspondan a la fecha de la reincorporación, a través de las Jefaturas Departamentales y Regionales de Trabajo
- REVOCAR
- 2°