Auto Supremo AS/0041/2006

Que, sobre este particular, conviene precisar que ni el sueldo ni las vacaciones constituyen, en puridad, un beneficio social y por ese mismo hecho no se encuentran afectados por las previsiones de los artículos 16 de la Ley General del Trabajo o 9º de su Decreto Reglamentario, como contrariamente lo ha entendido el recurrente. En efecto, el sueldo o salario, en la definición del Art. 52 de la Ley General del Trabajo y conforme a lo que se tiene doctrinalmente admitido, constituye una contraprestación que percibe el trabajador por su trabajo y la vacación anual constituye una suspensión temporal con goce de haberes (Art. 44 LGT) de la relación laboral, a efecto de facilitar al trabajador mayor contacto con su familia, descansar, reparar fuerzas y otros; en éste último caso, en tanto el trabajador no haya gozado de éste derecho y se haya producido la desvinculación laboral, el Art. 33 del Decreto Reglamentario previene su pago en dinero. Diferente es la indemnización por año trabajado emergente del despido o la indemnización por la intempestividad del retiro -este último, denominado como desahucio por nuestra legislación- , los mismos que por su naturaleza no constituyen una contraprestación al trabajo o una compensación del derecho no ejercido, sino una reparación del daño causado por la disolución del vínculo laboral a fin de paliar las consecuencias del desempleo y el desgaste físico del trabajador durante su dependencia