Tribunal Supremo de Justicia Bolivia

Auto Supremo AS/0121/2022

Fecha: 22-Feb-2022

I. ANTECEDENTES PROCESALES:

Fragmento 1
TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA
SALA CONTENCIOSA Y CONTENCIOSA ADM., SOCIAL Y ADM. PRIMERA
Auto Supremo Nº 121
Sucre, 22 de febrero de 2022
Expediente
Demandante
Demandado
Proceso
Departamento
Magistrado Relator
VISTOS:
I. ANTECEDENTES PROCESALES:
Sentencia.
PROBADA
Auto de Vista.
CONFIRMÓ
II.- RECURSO DE CASACIÓN, CONTESTACIÓN Y ADMISIÓN:
Argumentos del recurso de casación en el fondo:
1.-
2.-
3.-
4.-
Petitorio.
Contestación al recurso.
Admisión:
III.- FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO:
Derecho a la estabilidad laboral - estructura normativa en la legislación nacional.
Desvinculación laboral y prohibición de despido injustificado.
Debido proceso; derecho a la defensa.
Así, se configuró y constituye derecho y garantía fundamental el debido proceso consagrado en el art. 115-II de la CPE, que señala: “El Estado garantiza el derecho al debido proceso, a la defensa y a una justicia plural, pronta, oportuna, gratuita, transparente y sin dilaciones”; por lo que, supone que toda sanción debe ser impuesta previo proceso, en el que se respeten todos los derechos inherentes a la garantía del debido proceso, entre los cuales se encuentra el derecho a la defensa, que implica a su vez, entre otros elementos, la notificación legal con el hecho que se le imputa al afectado, y con todas las actuaciones y resoluciones posteriores, la contradicción y presentación de pruebas tendentes a desvirtuar la acusación, la asistencia de un defensor, el derecho pro actione o a la impugnación; asimismo, el derecho a la defensa, se relaciona directamente con los derechos a la igualdad de las partes ante la Ley y ante su juzgador, al juez natural y a la seguridad, de manera que la sanción debe ser el resultado de la comprobación, conforme a derecho, del hecho ilícito que se atribuye al sancionado; por lo que no cabe duda que en los procesos internos también se deben garantizar las garantías procesales consagradas en la CPE (las negrillas fueron añadidas).
Con relación al principio protector del trabajador y la valoración probatoria en materia laboral.
Resolución del caso concreto.
POR TANTO:
Regístrese, comuníquese y cúmplase.