SENTENCIA CONSTITUCIONAL 0601/2004-R

En la demanda presentada el 5 de febrero de 2004 (fs. 7 a 8), la recurrente manifiesta que   en el mes de enero de 2003 fue contratada por el SENASAG, habiendo prestado sus servicios hasta el 31 de diciembre de ese año, fecha en la que se procedió a su despido con el argumento de que su contrato de trabajo había concluido;  que ante esta situación, el 8 de enero de 2004, acompañando la documentación respaldatoria, hizo conocer al Director del SENASAG que se encontraba en estado de gestación y que su despido era ilegal, por lo que solicito su reincorporación;  que al no haber recibido respuesta alguna,  reiteró su pedido el 23 de enero del mismo año, que tampoco fue atendida.

Expresa que  la Ley de la mujer en periodo de gestación, o Ley 975, de 2 de marzo de 1988, señala que “toda mujer en período de gestación hasta un año del nacimiento del hijo, gozará de inamovilidad en su puesto de trabajo en instituciones públicas y privadas”,  por lo que su persona, se encontraba dentro de los alcances de dicha norma, y por lo tanto, gozaba de inamovilidad funcionaria.

Finalmente, señala que no se encuentra incorporada a la Carrera Administrativa, por lo que está impedida de poder utilizar los recursos de revocatoria y jerárquico  establecidos en el art. 65 y siguientes del Estatuto del funcionario público (EFP).  Por otra parte, de acuerdo a lo que determina el art. 6 del citado Estatuto, no se encuentra dentro de los alcances de la Ley General del Trabajo, por lo que tampoco pudo acudir ante los Juzgados del Trabajo y Seguridad Social para solicitar su reincorporación.