Tribunal Constitucional Plurinacional de Bolivia
SENTENCIA CONSTITUCIONAL 2567/2010-R
Fecha: 19-Nov-2010
Fragmento 12
Por una parte, que las mujeres no podrán ser discriminadas o despedidas por su situación de embarazo o número de hijas o hijos, lo que supone que en estos casos se tendrá por lesionada esa garantía cuando el empleador, pese a conocer la situación de embarazo de la mujer trabajadora, la despide, en un acto de discriminación.
- recurso de amparo constitucional,
- I.1.1. Hechos que motivan el recurso de amparo constitucional
- I.1.3. Autoridad recurrida y petitorio
- concedió
- II.1.
- III. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO
- III.1. Consideraciones sobre la aplicación de la Constitución Política del Estado vigente
- III.2. Términos procesales en la acción de amparo constitucional
- III.3. De la especial protección constitucional a la mujer embarazada
- porque el sentido de la norma es la protección de la maternidad por parte del Estado como lo expresa el precepto constitucional contenido en el art. 193 de la Carta Fundamental.
- deben tener necesariamente conocimiento fehaciente del estado de embarazo de la mujer, estando vigente la relación laboral, o sea antes de que ésta concluya
- Fragmento 12
- directamente aplicables
- Fragmento 14
- III.4. Análisis del caso concreto
- APROBAR