SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 1039/2012

Fue contratada por Pro Mujer el 9 de noviembre de 2009, para desempeñar funciones de cajera, en la cláusula cuarta del contrato señala que la vigencia es indefinida y no se consignó el periodo de prueba; sin embargo, el 5 de febrero de 2010, la Jefa de Recursos Humanos le hizo conocer de su destitución, porque supuestamente no habría aprobado el plazo de prueba; pero al parecer se enteró que estaba en estado de gravidez, ya que la prueba se la hizo practicar en la misma institución; hecho ante el cual acudió a la Dirección Departamental del Trabajo, realizándose las tres citaciones correspondientes y la institución no se presentó, por lo que la indicada Dirección emitió la Resolución Administrativa (RA) 019/2010 de 1 de abril, disponiendo que se  reincorpore a su fuente laboral, notificándose con dicho documento a la parte patronal.