SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0407/2013

La vulneración del derecho a la estabilidad laboral tanto de la mujer como del progenitor, involucra otros derechos esenciales del ser en gestación o infante, necesarios para su subsistencia en su primer año de vida, derechos que son vulnerados si se produce el despido intempestivo de la madre o padre de éste, al respecto las SSCC 0505/2000-R y 0068/2003-R, entre otras, han señalado que “…el derecho que se debe proteger no es solamente al trabajo, sino otros derechos primarios de la recurrente y del ser en gestación, los cuales necesitan protección urgente e inmediata, ya que el retiro intempestivo de la recurrente importa también la supresión del derecho a la seguridad social que a su vez, resguarda y garantiza el derecho a la salud, derechos que con la medida adoptada ponen en riesgo el primer derecho, la vida, que no puede estar pendiente de otros recursos o vías administrativas que establece la Ley. Por ello, la Constitución Política del Estado mediante el art. 193 establece: El matrimonio, la familia y la maternidad están bajo la protección del Estado, precepto constitucional que guarda estrecha coherencia con el art. 1 de la Ley 975 de 2 de marzo de 1988, que señala: 'Toda mujer en periodo de gestación hasta un año del nacimiento del hijo, gozará de inamovilidad en su puesto de trabajo en instituciones públicas y privadas”.