SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0641/2013-L

Al respecto la SCP 1530/2012 de 24 de septiembre, expresó: “El art. 46.I.1 de la CPE, expresamente prevé que: 'Toda persona tiene derecho: Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminación, y con remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para sí y su familia una existencia digna'. Por su parte, el art. 23.1 de la Declaración Universal de Derechos Humanos (DUDH), dispone que: 'Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo (…) que le asegure a ella, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana…'.

Dada su importancia, el derecho al trabajo forma parte constitutiva de los derechos sociales, por ello está consagrado por el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, cuyo art. 6.1, define que el derecho al trabajo es el '…derecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado…'.

Sobre este derecho, la jurisprudencia constitucional establecida mediante la SC 1132/2000R de 1 de diciembre, ha definido que el derecho al trabajo es: '…la potestad, capacidad o facultad que tiene toda persona para desarrollar cualquier actividad física o intelectual tendiente a generar su sustento diario como el de su familia'”.