SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 1133/2014

La Sala Civil Mixta de Familia, Niñez y Adolescencia y Violencia Intrafamiliar o Doméstica Pública del Tribunal Departamental de Justicia del Beni, constituida en Tribunal de garantías, pronunció Resolución 19/2013 de 7 de agosto, cursante de fs. 48 a 49 vta., por la cual concedió la tutela solicitada, al ser provisional la etapa de ejecución de la reincorporación por parte del Tribunal de garantías, entre tanto el empleador no acuda a la vía ordinaria para modificar la conminatoria realizada por el Inspector del Trabajo, dispuso el cumplimiento de la conminatoria de reincorporación 55/2013 JDTEPS-BENI, sin costas por ser excusable; expresando los siguientes fundamentos: i) De acuerdo al art. 48.II de la CPE, las normas laborales se interpretarán y aplicarán bajo el principio de protección de los trabajadores y las trabajadoras; por su parte, el parágrafo VI señala que, las mujeres no podrán ser discriminadas y despedidas por su estado civil, situación de embarazo, edad, rasgos físicos, número de hijos, etc., garantizándose la estabilidad laboral de las mujeres embarazadas, normas complementadas por los Decretos Supremos (DDSS) 012 de 19 de febrero de 2009, 28699 y 495; y, ii) En esta audiencia, no se puede analizar si el trabajador fue despedido sin causal justificada, sino lo que se tutela es la reincorporación del trabajador en virtud a la conminatoria realizada por el Ministerio de Trabajo, donde se debe demostrar estos argumentos y en su caso acudir a la justicia ordinaria para desvirtuarlos; toda vez que, la acción de amparo constitucional bajo el principio de inmediatez, “protege al trabajador que tenga su esposa en estado de gestación o hasta que su hijo cumpla un año de edad” (sic), existiendo además una conminatoria de reincorporación, situación que en la presente audiencia no ha sido desvirtuada, siendo la jurisprudencia constitucional vinculante.