SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 1093/2015-S1

Weiping Zhang, representante legal de VICSTAR INGENIERIA Y CONSTRUCCION S.R.L., presentó informe escrito cursante de fs. 53 a 55, refiriendo que: a) Fue cierto que, el 18 de noviembre de 2014, mediante MEMORANDO 049/2014 VICSTAR, concluyó la relación laboral con Cristian Freddy Lafuente Brun, causando su baja desde el día siguiente; b) Tomó dicha determinación en atención a las llamadas de atención verbales y escritas que existían contra el trabajador y en particular, porque el 15 de noviembre del mismo año, fue encontrado en estado de ebriedad en su fuente laboral, incumpliendo el contrato de trabajo que tenía suscrito, por eso, de acuerdo a los arts. 16 inc. e) de la Ley General del Trabajo (LGT) y 9 incs. e), g) y h) de su reglamento, procedieron a su retiro.; c) El trabajador, nunca comunicó formal o informalmente a la empresa del embarazo de su conviviente, sino que tomaron conocimiento del mismo el día en que le notificaron con la conminatoria de incorporación; d) Todos los trabajadores de la empresa que representa, se encontraban afiliados al Seguro Social, a cuya instancia tampoco dio a conocer sobre el estado de embarazo de su pareja, menos del nacimiento de su hija; e) De haber conocido la situación, habrían tomado los recaudos necesarios a fin de proceder al retiro del trabajador en atención a lo previsto por el DS 0012 de 19 de febrero de 2009, que establece las condiciones para la inamovilidad de los padres progenitores; por lo que, solicitó se deniegue la tutela.