SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 1455/2015-S2

A través de memorándum EPSAS-INTERV/DRH/135/2015, recibido el 21 de mayo de 2015, fue retirado de la empresa EPSAS donde desempeñaba las funciones de Jefe del Departamento Administrativo, retiro efectuado con base en el informe legal EPSAS/INTERV.DL/CGGD/TIF/286/2015, relativo al informe de auditoría especial de la gestión 2013-2014, sobre la supuesta infracción del Reglamento Interno y la Ley General del Trabajo a raíz de lo cual el 27 de mayo de 2015, presentó denuncia por despido injustificado ante la Jefatura Departamental de Trabajo de La Paz, dependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, citado el empleador en audiencia, ratificó el despido en atención al informe legal y de auditoria.

En atención al informe de reincorporación 292/2015 de 8 de junio, el Jefe Departamental de Trabajo de La Paz, el 17 de junio del mismo año emitió la conminatoria J.D.T.L.P./D.S.0495/LFJG/0031/2015, ordenando su reincorporación inmediata a su fuente de trabajo, al puesto que ocupaba a momento de su despido, más el pago de salarios devengados y demás derechos sociales. Con la referida conminatoria se notificó a EPSAS el 23 de junio de 2015, sin que hasta la fecha diera cumplimiento a tal determinación.

Añade, que cumple funciones en esa empresa desde hace más de trece años, donde fue despedido injustamente, supuestamente por la infracción de los arts. 57 incs. 1), 4), 5), 6), 7), 8), 10), 21) y 24) del Reglamento Interno de EPSAS, 16 de la Ley General de Trabajo (LGT) y 9 inc. e) de su Decreto Reglamentario, sometiéndolo a un proceso totalmente irregular en el que solo se determinó que habían indicios de responsabilidad funcionaria y pese a que presentó sus descargos, se infringió la normativa referida pero no indican cual la sanción para esa falta.