SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0843/2016-S2

Por el contrato a plazo fijo de construcción de la carretera San Ignacio-Puerto Ganadero CWE-CTO-ADM/095-2014, se evidencia que fue contratado desde el 15 de septiembre de 2014 al 31 de diciembre del mismo año, siendo que en realidad inicio su trabajo el 20 de agosto del año referido, señalando que durante el transcurso del contrato los empleadores conocían el estado de gravidez de su cónyuge.

Refiere que a la culminación de dicho contrato siguió trabajando de manera normal los meses de enero y febrero del 2015, habiéndole cancelado sus salarios de manera incompleta, menos de la mitad y por medio de planilla interna, sin entregarle boletas de pago, motivo por el cual hizo sus reclamos y les recordó que su esposa estaba embarazada, situación por la cual el 28 de febrero de 2015, se le entregó el memorándum 003/2015, comunicándole su reincorporación a su fuente laboral desde el 1 de marzo de dicho año, sin hacer referencia a un supuesto contrato a plazo fijo ni señalar fecha de culminación, presumiendo que inicialmente pretendían de buena fe, contratarlo de manera indefinida y que después cambiaron de parecer; sin embargo, le hicieron firmar un contrato a plazo fijo hasta el 31 de diciembre -de 2015-, advirtiéndole que de no firmarlo se quedaría si su fuente laboral.

Señala que luego de la fecha de vigencia del segundo contrato, continuó trabajando de manera normal los primeros días de enero de 2016, autorizado por el Jefe de “Recursos Humanos” -lo correcto es de Personal-, quien le manifestó que se respetaría su inamovilidad laboral y que se realizaría otro contrato; empero, el encargado de personal de la empresa demandada, le comunicó que ya no sería recontratado y que no vuelva por la empresa; ante esa situación, presentó denuncia ante la Jefatura Departamental del Trabajo del Beni, dependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, y al no haber arribado a ningún acuerdo, dicha institución emitió la Conminatoria de Reincorporación J.D.T.BE. 023/2016 de 26 de febrero, que fue flagrantemente incumplida por su empleador.

Asimismo indica que, al contar con “un hijo” menor de un año, se aplica a su situación la inamovilidad y estabilidad laboral; aclarando que el acto lesivo consiste en el despido forzoso, intempestivo e injustificado realizado por el empleador, el cual se suscitó los primeros días de enero del 2016; además, indica que inicialmente agotó la vía administrativa ante la instancia del trabajo, notificada en abril de 2016 al empleador.