SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0044/2017-S1
Fecha: 15-Feb-2017
1)
Los accionantes mediante su abogado en audiencia, se ratificaron en el memorial de acción de amparo constitucional y ampliándolo expresaron lo siguiente: 1) Existe un proceso administrativo, mismo que fue resuelto mediante Resolución Sumarial Final DJR 01/2012, que en su parte dispositiva determinó responsabilidad penal y administrativa; y por alguna anomalía procesal existe un recurso jerárquico que confirmó la resolución señalada; empero, refiere que existe responsabilidad penal y civil; 2) Se los despidió sin justa causa, pretendiendo hacer creer que existiría alguna responsabilidad penal, por lo que COTEL Ltda. interpuso una denuncia que fue rechazada por autoridad competente; 3) Solo podía habérselos despedido con una sentencia condenatoria ejecutoriada; y, 4) No acudieron al Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social dentro los tres meses subsiguientes al despido, porque en ese momento tenían un proceso penal instaurado en su contra, es así que una vez pronunciada y notificada la Resolución de rechazo del proceso penal, se apersonaron a dicha entidad laboral.
- acción de amparo constitucional
- I.1.1. Hechos que motivan la acción
- a)
- 1)
- i)
- denegó
- III.5
- III.
- III.1. Sobre los principios ético morales de la sociedad plural y los valores que sustenta el Estado boliviano
- Fragmento 10
- Fragmento 11
- III.2. Naturaleza jurídica de la acción de amparo constitucional
- En este cometido, se estructura el nuevo órgano ejecutivo a través del DS 29894 de 7 de febrero de 2009 cuyo art. 86 inc. g), confiere atribuciones al Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social a prevenir y resolver los conflictos individuales y colectivos emergentes de las relaciones laborales; asimismo; el art. 11.II del DS 28699, determina: ‘Mediante Decreto Supremo, el Poder Ejecutivo reglamentará la forma y alcances de la Estabilidad Laboral’.
- Precepto, cuyo parágrafo III es modificado por el DS 0495 con el siguiente texto: ‘En caso de que el trabajador opte por su reincorporación podrá recurrir a este efecto ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, donde una vez constatado el despido injustificado, se conminará al empleador a la reincorporación inmediata al mismo puesto que ocupaba la trabajadora o trabajador al momento del despido, más el pago de los salarios devengados y demás derechos sociales que correspondan a la fecha de la reincorporación, a través de las Jefaturas Departamentales y Regionales de Trabajo’.
- V. Sin perjuicio de los dispuesto en el parágrafo IV del presente artículo, la trabajadora o trabajador podrá interponer las acciones constitucionales que correspondan, tomándose en cuenta la inmediatez de la protección del derecho constitucional de estabilidad laboral’”
- b) cuando se utilizó un medio de defensa útil y procedente para la defensa de un derecho, pero en su trámite el mismo no se agotó, estando al momento de la interposición y tramitación del amparo, pendiente de resolución.
- III.5. Análisis del caso concreto
- CONFIRMAR