SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0949/2017-S1

La accionante, a través de su representante legal, denunció la vulneración de sus derechos al trabajo, inamovilidad laboral y a la maternidad segura; toda vez que, la empresa demandada, no respetó su derecho al puerperio, ya que retornó a su fuente laboral dos días después de haber dado a luz mediante cesárea, no tomaron en cuenta el delicado estado de salud de su bebé y finalmente el 1 de diciembre de 2016, le entregaron su memorando de despido “justificado” alegando que habría causado daño económico a AUTOSUD Ltda., motivo por el que acudió a la Jefatura Departamental del Trabajo de La Paz, misma que emitió la Conminatoria de reincorporación J.D.T.L.P./48-VI-CPE/D.S. 0496/EVG/ 47/2016, conminando a dicha empresa a que le reincorpore a su fuente laboral, en el mismo puesto que ocupada más el pago de salarios devengados y demás derechos que le correspondan; sin embargo, la merituada Conminatoria no fue cumplida hasta la fecha de interposición de la presenta acción tutelar, a pesar de haberse rechazado mediante RA 031-17, el recurso de revocatoria interpuesto por la ya mencionada empresa.