SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0970/2017-S2

El 3 de mayo de 2016, ingresó a trabajar en la Agencia Despachante de Aduanas SAA S.R.L., llegando a suscribir un contrato de trabajo por tiempo indefinido, en el cargo de liquidadora; posteriormente, el 13 de ese mes y año, presentó una nota informando sobre su estado de gravidez de nueve semanas de embarazo, solicitando se viabilice el seguro social de salud, aspecto que nunca se solucionó, extrañada continuó sus labores llegando a trabajar de manera regular hasta seis meses, o sea veinticinco semanas de gestación; el 19 de octubre del indicado año, solicitó a la Gerente de la Agencia Despachante de Aduana SAA S.R.L., de manera verbal, en presencia del Administrador de dicha Agencia, quien le dijo que solo pueden otorgar quince días de baja antes del alumbramiento y veinte días después del mismo, aclarándole que no le otorgarán los beneficios sociales y seguro social, debido a su antigüedad que no supera los doce meses. Cuando estaba en treinta y cuatro semanas de embarazo, al no contar con seguro de salud, acudió a un médico particular, quien le recomendó reposo, motivo por lo que presentó a su empleador, nota de 7 de noviembre de 2016, solicitando la baja por el estado de gestación, no recibiendo respuesta; el 9 de igual mes y año, presentó nota dirigida al Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, pidiendo se gestione el seguro de salud, para el tratamiento de su embarazo, pedido que no fue del agrado del representante legal de la referida Agencia, quien procedió a retirarla de su trabajo, exigiendo la entrega de credencial y chip del teléfono.