III.1. Análisis del caso concreto
La ahora accionante, denuncia la lesión a sus derechos al debido proceso en sus elementos a un proceso justo y equitativo, a la previa comunicación de la acusación, a la defensa; a la presunción de inocencia y a la “seguridad jurídica”; al trabajo, a la estabilidad e inamovilidad laboral, al haberse rescindido su contrato de trabajo por tiempo indefinido por un supuesto proceso sumario interno, en el que no se respetó el debido proceso, ya que nunca tuvo conocimiento de la denuncia y resolución por la cual la sancionaron, motivo por el que acudió a la Jefatura Departamental de Trabajo y Seguridad Social de La Paz, que emitió la Conminatoria J.D.T.L.P./D.S.0495/RAAM/36/2017, para la reincorporación a su fuente laboral, la cual no fue cumplida por la entidad Bancaria, alegando que formularon los recursos administrativos de revocatoria y jerárquico.
- Partes:
- REVOCAR
- II. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DE LA DISIDENCIA
- II.1.
- En aquellos casos en que la trabajadora o trabajador, fuera sometido a un proceso interno dentro el cual se determine su despido por una de las causales establecidas en el art. 16 de la LGT y art. 9 del DR, en su caso por vulneración a su Reglamento Interno, el procedimiento previsto por el DS 0495, no será aplicable; debiendo la trabajadora o trabajador, que estime que su destitución fue ilegal o injustificada, incoar la correspondiente demanda de reincorporación ante la judicatura laboral’
- II.2.
- Fragmento 7
- III.1. Análisis del caso concreto
- por incumplimiento al Contrato de Trabajo y al Reglamento Interno de trabajo, conforme al art. 16 de la Ley General del Trabajo y art. 9 de su Decreto Reglamentario, relacionados con la cláusula décima segunda del Contrato de Trabajo, y arts. 135, 40 y 156 del Reglamento Interno