SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0897/2019-S4

En mérito a ello, corresponde aplicar los razonamientos desarrollados en el Fundamento Jurídico III.1 del presente fallo constitucional, los cuales establecen que la inamovilidad laboral no alcanza a la mujer embarazada y/o el trabajador progenitor sujetos a contrato de trabajo a plazo fijo, temporales, eventuales o de obra; puesto que, la relación laboral termina una vez que hubiera trascurrido el tiempo determinado; por lo que, al concluir su periodo de vigencia, se extingue también toda obligación del empleador respecto al trabajador; términos con los cuales, la hoy accionante manifestó su conformidad al momento de suscribir los contratos laborales, pues, de acuerdo con la naturaleza de los contratos suscritos por Marisol Rivera Claure –hoy solicitante de tutela– con COSSMIL Regional Trinidad, unos en su Cláusula Sexta y otros en su Cláusula Octava, se puede advertir que los mismos se encontraban sometidos a una fecha fija con plazo definitivo para sus vencimientos; es decir que, Marisol Rivera Claure conocía que su relación laboral con la entidad empleadora, tenía una fecha de inicio y otra de conclusión.