SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0904/2019-S4

           Mediante Decreto Supremo (DS) 28699 de 1 de mayo de 2006, modificado en parte por su similar 0495 de 1 de mayo de 2010, se reglamentó la Ley General del Trabajo en cuanto se refiere a la dispersa normativa laboral existente sobre la libre contratación y la libre rescisión de los contratos de trabajo, que hasta entonces estuvo regulado en la relación laboral, de manera que, bajo un nuevo enfoque, enmarcado en el derecho convencional antes ya referido, se establecieron disposiciones normativas concretas en cuanto se refiere al pago de beneficios sociales y la potestad otorgada al trabajador despedido por causas no contempladas en el art. 16 de la Ley General del Trabajo (LGT), de optar por el pago de sus beneficios sociales y derechos laborales que le corresponda, aceptando el despido no justificado, o en su caso, solicitar su reincorporación laboral, restando eficacia jurídica en tal sentido al despido injustificado del que fue sujeto.

           Es así que, el art. 10 del DS 28699, modificado por el DS 0495 y por la SCP 0591/2012 de 20 de julio, establece que: “I. Cuando el trabajador sea despedido por causas no contempladas en el Artículo 16 de la Ley General del Trabajo, podrá optar por el pago de los beneficios sociales o por su reincorporación.

           III. En caso de que el trabajador opte por su reincorporación podrá recurrir a este efecto ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, donde una vez constatado el despido injustificado, se conminará al empleador a la reincorporación inmediata al mismo puesto que ocupaba la trabajadora o trabajador al momento del despido, más el pago de los salarios devengados y demás derechos sociales que correspondan a la fecha de la reincorporación, a través de las Jefaturas Departamentales y Regionales de Trabajo.