SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0911/2019-S4

Suscribió contrato a plazo fijo, en dos oportunidades con la UAGRM de Santa Cruz, primero como Auxiliar Administrativo I, en la Jefatura de Recursos Humanos (RR.HH.), del 1 de noviembre de 2016 al 30 de octubre de 2017; empero, en ese lapso de tiempo fue trasferida a otros cargos; el segundo contrato, como Profesional III en la oficina de la Carrera de Ingeniería de Sistemas, del 8 de noviembre de 2017 al 7 de noviembre de 2018.

Añadió que, mientras cumplía este último cargo, como Responsable de Archivos en el Departamento de Registro y Admisiones donde fue transferida, resultó embarazada, y recibió los subsidios correspondientes durante ese tiempo, habiendo tomado su baja prenatal, del 29 de agosto al 12 de octubre de 2018, en donde su hijo nació el 2 de octubre del mismo año; consiguientemente, un mes antes de la conclusión del contrato le fue otorgada la baja postnatal, del 3 de octubre al 16 de noviembre del mismo año, documentos que fueron de conocimiento de los Departamentos de RR.HH. y de Registros y Admisiones; no obstante, la UAGRM interrumpió la entrega de los beneficios sociales inherentes a su estado, habiendo además, mediante Memorándum 632/2018 de 2 de octubre, transgredido las obligaciones establecidas en la Ley.

Finalizó señalando que en tales circunstancias, acudió a la Jefatura Departamental de Trabajo Santa Cruz, denunciando la lesión de sus derechos y solicitó su reincorporación laboral; sin embargo, a través de Resolución de 18 de febrero de 2019, emitida por dicha entidad determinó declinar su competencia y no conocer el caso.