SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0169/2019-S4
Fecha: 25-Abr-2019
1)
Sandra Michelle Blount Arrieta, propietaria de la empresa Unipersonal CHILDREN’S PLACE, a través de su representante legal, en audiencia, manifestó lo siguiente: 1) En su momento la empresa realizó todos los intentos por desvincular laboralmente a la impetrante de tutela, toda vez que como entidad parvularia tienen la responsabilidad sobre la seguridad de todos los niños que asisten a dicho establecimiento, la accionante no tenía ninguna capacidad ni deseo de cumplir normas de seguridad o acatar instrucciones a efectos garantizarla; 2) La normativa laboral cuenta con determinados aspectos que son inflexibles y en su momento se nos ha conminado a su reincorporación; y por lo que se hicieron uso de las acciones y recursos administrativos que la ley prevé, siendo que el 18 de septiembre de 2018, se les notificó con la Resolución de Recurso jerárquico por la cual el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, confirmó la conminatoria de reincorporación a su fuente laboral; 3) Desde entonces esta no se hizo presente en la institución y no es facultad, potestad ni obligación de CHILDREN’S PLACE de convocarla u obligarla a reincorporarse; 4) En ese sentido, solicitó que se deniegue la tutela, no por el hecho de que no pueda reincorporársela a su fuente laboral, sino que no es necesaria la interposición de la presente acción de amparo para que ella pueda ejercer su derecho, toda vez que la accionante simplemente debía apersonarse a su fuente de trabajo, lo cual no lo hizo, pues no cursa ni una nota escrita, ni llamada telefónica que acredite que la accionante haya intentado reincorporarse; por tal razón, no existe justificación para la tramitación de la presente acción.
- I.1.1. Hechos que motivan la acción
- a)
- 1)
- concedió
- II.3.
- II.4.
- II.5.
- II.6.
- III. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO
- III.1. Protección especial y preferente de la mujer embarazada y del ser en gestación; derecho a la seguridad social
- III.2. Derecho laboral de la mujer embarazada; inamovilidad funcionaria
- III.3 La aplicación del estándar más alto de protección y la obligatoriedad de cumplimiento de las conminatorias de reincorporación laboral
- III.4 El cumplimiento obligatorio e integral de la Conminatoria de Reincorporación Laboral
- III.5. Análisis del caso concreto
- Fragmento 15
- CONFIRMAR